Пайдалуу маалымат

Жумуш акысы төлөнгөн мөөнөттөрдү гана камтыган кепилдик бирдик мөөнөтүнөн айырмаланып, жумушчу кепилдик ишке ашырылган ишканаларда жалданган жалпы мөөнөт. Оору·жаракат мөөнөтү, төрөт эс алуу мөөнөтү, баланы тарбиялоо эс алуу мөөнөтү, кесиптик бирикме толук штаттуу мөөнөтү ж.б. бардыгы камтылат. Демек, кепилдикке катталып турган мөөнөттү ошол эле ишканаларда узак мөөнөт кызмат кылган болсо да, кепилдик мөөнөтү кепилдик башталган 1995-жылдын 1-июлунан эсептелет, ошондуктан көп учурда кызмат мөөнөтү менен кепилдик мөөнөтү дал келбейт (Кепилдик мыйзамы 41-берене). •Эсептөө ыкмасы - азыркы иштеп жаткан ишканаларга жалданганга чейин башка иштеп жаткан ишканалардан бошогон факт бар жана ал бошкон күндөн 1 жыл ичинде кепилдик статусун кайра алуу (азыркы иштеп жаткан ишканаларга жалдануу) болсо, бошконго чейинки иштеп жаткан ишканалардагы жумуш мөөнөтү кепилдик мөөнөтүнө кирет, бирок бошкон учурдагы иштеп жаткан ишканаларда кепилдик статусун кайра алууга чейин жумуш издөө натыйжасында төлөнгөн жарнаманы алган учурда тиешелүү ишканалардагы жумуш мөөнөтү четке кагылат.