Пайдалуу маалымат

Жумуш берүүчү кызматкер үзгүлтүксүз 1 жылдан ашык эмгектенип жатса, үзгүлтүксүз эмгек стажы 1 жылга 30 күндүк же андан көп орточо айлык акыны зыян төлөө катары зыян алган кызматкерге төлөшү керек. Коллективдик келишим же жумушка орношуу эрежелери боюнча орточо айлык акынын 30 күндүгүнөн көп төлөсө болот, бирок 30 күндөн аз төлөп берүүгө уруксат берилбейт. Зыян төлөмү дайыма 5тен ашык кызматкері бар ишканаларда үзгүлтүксүз эмгек стажы 1 жылдан ашса, күнүмдүк жумушчу, туруктуу жумушчу, убактылуу жумушчу сыяктуу кызмат түрүнө карабастан бардыгына тиешелүү милдеттүү эреже болуп саналат жана 1 жылдан ашкан учурда ай жана күн боюнча так эсептеп төлөшү керек, бирок эмгек стажы 1 жылдан аз болсо, зыян төлөө милдети пайда болбойт. Бул жерде үзгүлтүксүз эмгек стажы деп убактылуу жумушчу же күнүмдүк жумушчу сыяктуу жумушка алуу кыска мөөнөткө кайталанса да, стаж мөөнөтүнө кирет жана бул процессте бир аз боштук болсо да, жалпы мөөнөт 1 жылдан ашса, тиешелүү болушу мүмкүн. Ошондой эле 1 жылдык бирдик менен эмгек келишими түзүлсө да, бир нече жолу кайталанса, бул стаж мөөнөтүнө кирет жана эмгек келишимди жаңылоо процессте бир аз боштук болсо да, үзгүлтүксүз эмгек катары таанылуусу мүмкүн. Зыян төлөмү бонус, жылдык-айлык-кундук акы, тамак акысы ж.б. бардыгы кирген орточо айлык акыны негиз кылып алат жана зыянга учураган учурда төлөп берүү негизги принцип болгону менен, кызматкердин талабы болсо, мурунтан эсептеп чыгарып же ар жыл сайын эсептеп төлөп берүүгө болот