Пайдалуу маалымат

Учурдагы эң төмөнкү айлык акча мыйзамы “эмгекчилдерди пайдаланган бардык ишканалар же иш орундарын” колдонуу объектиси катары алып карагандыктан, 1 жана андан көп эмгекчилдерди жумушка алган бардык иш орундарына колдонуу негизги принцип болуп саналат. 2005-жылдагы оңдоодон мурун жаштарга тиешелүү өзгөчө эрежелер бар болуп, 6 айдан аз иштеген 18 жаштан кем балдарга жалпы эмгекчилдерге колдонулган сааттык эң төмөнкү айлык акчанын 90%ын сааттык эң төмөнкү айлык акча катары колдонсо, 2005-жылдын 5-айында эң төмөнкү айлык акча мыйзамы оңдолгондон кийин 18 жаштан кемдерге да толук эң төмөнкү айлык акча колдонулат. Бирок, стажировка учурунда жумушка алынган жана стажировка башталгандан 3 айдан ашпаган адамдарга сааттык эң төмөнкү айлык акчанын 90%ы гана колдонулат, ошондой эле Эмгек стандарттары мыйзамынын 61-беренесинин 3-пунктунда көрсөтүлгөн көзөмөл-тартиптик эмгекчилдер катары жумуш берүүчү Жумуш жана эмгек министрлигинин министринин уруксатын алган адамдарга жана психикалык же физикалык мүчөкөтү бар болуп, аткарууга ниет кылынган ишти аткарууга түздөн-түз олуттуу тоскоол болуп турганы анык болуп табылган адамдарга эң төмөнкү айлык акча колдонулушу четке кагилиши мүмкүн. Эң төмөнкү айлык акча мыйзамынын 6-беренесинин 4-пункту эң төмөнкү айлык акча мыйзамынын жөнгө салынган объектилерден четке кагылган пункттарды көрсөтүп турат, бул эң төмөнкү айлык акчаны колдонууда иш ордунда төлөнгөн айлык акчанын эң төмөнкү айлык акчага каршы келерин аныктоо үчүн критерий катары көрсөтүлөт. Демек, эмгекчиге төлөнгөн айлык акчадан эң төмөнкү айлык акча мыйзамы жөнгө салган пункттарды гана сааттык эң төмөнкү айлык акчага айлантып, жарыяланган сааттык эң төмөнкү айлык акча менен салыштырып, эң төмөнкү айлык акча бузулушу бар-жогу аныкталат. Эң төмөнкү айлык акчадан четке кагылган айлык акча пункттары эң төмөнкү айлык акча мыйзамынын аткаруу эрежелеринде көрсөтүлгөн, бул Жумуш жана эмгек министрлигинде белгиленген кадимки айлык акчанын чегиндеги окшош. Анын мазмуну төмөнкүдөй: ① Келишимдик келишимдер, иш тартип эрежелери же эмгек келишимдеринде төлөө негизи так көрсөтүлгөн же адатта төлөнгөн айлык акча же кошумчалар жана ② Мурунтан аныкталган төлөө шарттары жана төлөө чендери боюнча белгиленген эмгекке (подряддык системада жалпы эмгекке) ар бир айда 1 жолудан көп үзгүлтүксүз жана бирдей төлөнгөн айлык акча же кошумчалар
кирет, 1 айдан ашык мөөнөттөгү келүү натыйжалары, үзгүлтүксүз кызмат өтөө, башка себептер менен төлөнгөн кошумчалар жана убактылуу себептер менен төлөнгөн кошумчалар, себеп пайда болуу күнү белгисиз кошумчалар, жылдык-айлык-кундук кошумчалар, кошумча сааттагы эмгек кошумчасы, акы төлөнгөн эс алуу күндөрү-дем алыш күндөрү кошумчасы, башка жашоо жардамчы-жеңилдиктер мүнөздүү кошумчалар ж.б. кирбейт. Ошондой эле психикалык же физикалык мүчөкөтү бар болуп эмгек жөндөмдүүлүгү абдан төмөн адамдарга, стажировка учурунда болуп Жумуш жана эмгек министрлигинин министринин уруксатын алган адамдарга эң төмөнкү айлык акча колдонулбайт.