Пайдалуу маалымат

Бул мыйзам эмгекчилдерге эмгек акысынын минималдык деңгээлин камсыздап, эмгекчилдердин жашоо туруктуулугун жана эмгек күчүнүн сапаттык жактан жакшыртылышын көздөп, улуттук экономиканын туура өнүгүшүнө салым кошууну максат кылат жана минималдык эмгек акысы (минималдык эмгек акысы катары белгиленген сумма. Төмөндө ушундай) саат, күн, жума же ай бирдиги менен аныкталат. Бул учурда күн, жума же ай бирдиги менен минималдык эмгек акысын аныктаганда, сааттык акы (сааттык акы) катары да көрсөтүлүшү керек. Минималдык эмгек акысынын күчү боюнча жумуш берүүчү минималдык эмгек акысынын колдонулушуна тушуган эмгекчиге минималдык эмгек акысынын суммасынан жогору эмгек акысын төлөшү керек жана бул мыйзам боюнча минималдык эмгек акысын себеп кылып мурунку эмгек акысынын деңгээлин төмөндөткөргөндө болбойт. Минималдык эмгек акысынын колдонулушуна тушкан эмгекчи менен жумуш берүүчүн ортосундагы эмгек келишиминде минималдык эмгек акысынын суммасынан төмөн сумма эмгек акысы катары белгиленген бөлүгү жараксыз деп эсептелет жана бул учурда жараксыз болгон бөлүк бул мыйзам менен белгиленген минималдык эмгек акысынын суммасына барабар эмгек акысын төлөөгө макулдук берилген деп эсептелет, бирок акыл-эс жактан оор жабыркаган же дене жактан жабыркагандыктан эмгек жөндөмдүүлүгү кескин төмөн болгон адам, ошондой эле минималдык эмгек акысын колдонуу ылайыктуу эмес деп таанылган адамдар минималдык эмгек акысынын колдонулушунан четтетилет.