Пайдалуу маалымат

Айлык акчанын суммасын аныктоо эмгекчил менен жумуш берүүчүн өз алдынча чечүүсү принцип болуп саналат. Көпчүлүк учурда эмгекчилдер бирикмеси бар болсо, компания менен эмгекчилдер бирикмеси коллективдик сүйлөшүүлөр аркылуу чечет, эмгекчилдер бирикмеси жок ишканаларда компаниянын айлык акча эрежелери же тараптар ортосундагы келишим менен чечилет. Бирок өкмөт айлык акчанын эң төмөнкү деңгээлин белгилейт жана тараптар өз алдынча айлык акчаны чечсе да, бул эң төмөнкү стандартка жетпесе, өкмөт белгилеген эң төмөнкү деңгээлдеги айлык акчаны күч менен төлөтүп, эмгекчилдердин жашоо туруктуулугун камсыздоо жана эмгек күчүнүн сапатын жакшыртуу аркылуу улуттук экономиканын туура өнүгүшүнө салым кошууга багытталган. Өкмөт ушундайча белгилеген айлык акчанын эң төмөнкү деңгээлине эң төмөнкү айлык акча деп аталат жана жумуш берүүчү эмгекчилге эң төмөнкү айлык акчага жетпеген айлык акчаны төлөй албайт. Бул эреже бузулса, жаза кабылат. Эң төмөнкү айлык акча Жумуш жана эмгек министрлигинин башчысы ар бир жыл сайын чечим чыгарып жарыялайт жана ошол жылдын 1-сентябрынан кийинки жылдын 31-августунга чейин колдонулат. Эң төмөнкү айлык акча системасы коомдук жактан кабыл алууга кыйын төмөн айлык акча алган эмгекчилдердин эң төмөнкү жашоо чыгымдарын камсыздоо үчүн мамлекет жумуш берүүчү менен эмгекчил ортосундагы айлык акча аныктоо процессине түздөн-түз кийлигишип, айлык акчанын эң төмөнкү деңгээлин белгилейт жана жумуш берүүчүгө бул деңгээлден жогору айлык акчаны төлөтүүнү мыйзам менен милдеттендирүү системасы болуп саналат жана Конституциянын 32-беренесинде мыйзам белгилеген тартипте эң төмөнкү айлык акча системасын ишке киргизүү талап кылынат.