Пайдалуу маалымат

Колдонуучунун муктаждыгына жараша эмгек шарттарын так белгилеп, эмгекчилдерди жыйноого же керектүү документтерди тапшырып келген эмгекчилдерди текшерип, жумушка алат. Колдонуучу бул учурда адатта ден соолукту, билим деңгээлин, жөндөмдүүлүктү, жөндөмдүүлүктү жана башка факторлорду карайт, бирок көп учурда эмгекчинин ишеними же эмгек кесиптик биримдигине болгон мамилеси, кесиптик биримдиктеги иш тажрыйбасы сыяктуулар негизги пункт болуп калат. Мындан тышкары аялдардын учурунда ① аял болгону үчүн жумушка албаган учур ② никеден же төрөттөн кийин иштен кетүү шарт катары коюлган мазмун ③ жумуш түрүн чектөө менен жумушка алуу сыяктуу ар кандай кемсинтүүлөр бар. 1987-жылдын 12-декабрында кабыл алынган Эркектер менен аялдардын жумушка алуудагы теңдик жөнүндө мыйзам жумуш берүүчүгө эмгекчилдерди жыйноодо жана жумушка алууда аялдарга эркектерге барабар мүмкүнчүлүктөрдү берүүнү милдеттендирет (о.з. мыйзамдын 6-беренеси) жана жумушка алууда эркектер менен аялдар арасындагы кемсинтүүнү тыюу салат. Колдонуучу жумушка алгандан кийин белгилүү мөөнөттүк колдонуу мөөнөтүн коюу көп кездешет, бирок ошол учурда негиздүү себепсиз жумушту жокко чыгара албайт, ошондой эле жумушка алууну жактыргандан кийин экономикалык кысылманы себеп кылып жокко чыгара албайт. Мындан тышкары эмгек кесиптик биримдигине кируу же чыгууну жумушка алуу шарт катары коюу уруксат берилбейт. Ошондой эле жумушка алуу ошол жылдагы жетишсиз кадрларга карабастан жумушка алуу пландаштырылган кадрлар санын билдирген жумушка алуу планы боюнча жүргүзүлөт жана жумушка алуу менен байланыштуу чыгымдар жумушка алуу жарнамасынын чыгымдары, жумушка алуу сынагына кеткен чыгымдар (мисалы: сынак өткөрүү жеринин ижара акысы, суроо берүүчүлөрдүн акысы, экзамен тапшыруучуларга төлөнгөн транспорт чыгымдары·тамак-аш чыгымдары ж.б.), жумушка алуу менен байланышкан иштерди аткарган адамдардын (мисалы: сынакты көзөмөлдөө үчүн убактылуу жумушка алынган көзөмөлчүлөр ж.б.) жумуш акысы жана акыларын камтыйт.