Пайдалуу маалымат

Завод же ишканалардагы биргелешкен иш тартибин бузгандык үчүн колдонулган чаралар. Негизги принцип боюнча дисциплинардык чаралар боюнча эмгек берүүчү жана жумушчулардын биргелешкен нормалары менен тиешелүү себептерди, түрлөрүн жана процедураларды аныктап, өзгөчө дисциплинардык процедураларды жумушчулар менен биргелешкен түрдө түзүлгөн дисциплинардык комитет аткарууга тийиш. Бул боюнча жумушка орношуу эрежелеринде же жамааттык келишимдерде кызматтан кетирүү, айлык акыны азайтуу, төмөнкү кызматка которуу, эскертүү, эскертүү, жумушка чыгуудан тыюу салуу жана дисциплинардык бошотуу сыяктуу эрежелерди коюу жалпы практика. Ушул дисциплинардык чечимдер күчүнө кириши үчүн, биринчиден, дисциплинардык эрежелер белгиленип, жумушчуларга толук жеткиликтүү болушу керек; экинчиден, дисциплинардык чаралардын шарттары, түрлөрү жана натыйжалары толук маалымат менен жөнгө салынышы керек; үчүнчүдөн, мыйзамдуу процедурага ылайык аткарылышы керек; төртүнчүдөн, тиешелүү жумушчуга угуу жана өзүн коргоо мүмкүнчүлүгү берилиши керек.