Пайдалуу маалымат

Эмгек бирикмесинин талаш-тартыш аракеттерине каршы иш берүүчүн убактылуу кызматкерлердин эмгек берүүсүн кабыл алуудан баш тарткан талаш-тартышка каршы аракет. Эмгек бирикмелери жана эмгек мамилелерин жөнгө салуу жөнүндө мыйзам (эмгек бирикмеси мыйзамы) менен белгиленген иш берүүчүнүн талаш-тартыш аракети. Иш берүүчүнүн жак жабуусу кызматкерлердин талаш-тартыш аракети менен айырмаланып, өзүнчө укук катары таанылбайт, тескерисинче, кызматкерлер тараптын талаш-тартыш аракеттеринен улам иш берүүчү жана кызматкерлер ортосундагы күч балансы бузулуп, иш берүүчү тарап катуу жагымсыз басымга дуушар болгон учурларда гана иш берүүчү тарап ушундай басымды азайтып, иш берүүчү жана кызматкерлер ортосундагы күч балансын калыбына келтирүү үчүн каршы чара катары колдонулушу мүмкүн болгондуктан, жак жабуу эмгек бирикмесинин талаш-тартыш аракеттери башталгандан кийин гана жасалышы мүмкүн. Эгер жак жабуу каршылык жана коргоо мүнөздүү болуп, акыйкат болсо, жак жабуу мөөнөтүндө ишти камсыз кыла албаган кызматкерлерге айлык төлөп берилбейт жана иш жайын ээлеп турган кызматкерлерден чыгып кетүүнү талап кылууга болот. Бирок жак жабуу акыйкат болгондуктан да эмгек бирикмесинин кеңсеси, жатакана ж.б. социалдык объектилерге кирип-чыгууну тосуп коюу мыйзамсыз. ▶Эмгек бирикмелери жана эмгек мамилелерин жөнгө салуу жөнүндө мыйзам 46-берене [Жак жабуунун шарттары] ①Иш берүүчү эмгек бирикмеси талаш-тартыш аракетин баштагандан кийин гана жак жабуу жасай алат. ②Иш берүүчү 1-пункт боюнча жак жабуу жасаганда алдын ала административдик органга жана эмгек комитетине ар бирине жеке билдирүү бериши керек. ▶[Байланыштуу сот чечимдери](Жогорку сот 2000. 5. 26. 98да34331 чечим): Эмгек бирикмеси менен айлык боюнча сүйлөшүүнү аракет кылбай, мыйзамдуу каршылык 3 күндөн кийин күтпөй жак жабуу жүргүзгөн жак жабуу кызматкерлер тараптын талаш-тартыш аракетинен улам иш берүүчү жана кызматкерлер ортосунда күч балансы бузулуп, тескерисинче иш берүүчү тарапка катуу жагымсыз басым жасалган абалда компанияны коргоо үчүн пассивдүү, коргоочу чара катары мажбур болуп башталган деп караш кыйын, ошондуктан компаниянын жак жабуусу акыйкаттыкка ээ эмес. Демек, компания жак жабуу мөөнөтүндөгү айлыкты төлөө милдети бар.