Пайдалуу маалымат

Адатта компаниянын тезкор башкаруу абалына байланыштуу жүргүзүлгөн бошотууну билдирет жана көбүнчө топтук бошотууну кошот. Мурда илимий теориялар жана соттук чечимдер аркылуу таанылган, 1997-жылдын 13-мартында Эмгек стандарттары жөнүндө мыйзам кабыл алынышы менен мыйзамдаштырылды. Эмгекчилдер башкаруу себептери менен эмгекчини бошоткуча келген учурда, тезкор башкаруу зарылчылыгы болушу керек (Эмгек стандарттары жөнүндө мыйзамдын 24-маддынинин 1-караны), жумуш берүүчү бошотуудан качуу үчүн бардык күч-аракетти жумшушу керек жана акылдуу жана адилеттүү бошотуунун критерийлерин аныкташы жана ага ылайык тандалган адамдарды тандоо керек (о.э. мыйзамдын 24-маддынинин 2-караны). Ошондой эле бошотуудан качуунун жолдору жана бошотуунун критерийлери боюнча эмгекчилдердин өкүлү менен чын жүрөктөн кеңешүү керек (о.э. мыйзамдын 24-маддынинин 3-караны).