Пайдалуу маалымат

Колдонуучу эмгекчил жумушчу иштеп жатып турганда мөөнөттүү күндөрдө айлык акы төлөшү керек, жана кызматтан кеткен учурда төлөшү керек болгон айлык акы, бонус, чыгуу акысы ж.б. төлөнгөн эмес акчаларды кызматтан кеткен күндөн тарта 14 күндүн ичинде толук төлөшү керек. Бирок эмгекчил менен алдын ала макулдашкан учурда кызматтан кеткен күндөн тарта 3 айдын чегинде узартууга болот. Ишкананын банкроттугу же башкаруунун начарлашы сыяктуу себептерден улам колдонуучу бул мөөнөттү өтүп кетсе да акча төлөмүн жасабаса, эмгекчил иш жайына караштуу жергиликтүү эмгек бөлүмүнө арыздануу же жергиликтүү эмгек бөлүмүнөн кармалган айлык акынын приоритеттүү бөлүштүрүүсүн ратификациялоону алып, сотко бөлүштүрүүгө арыздануу менен колдонуучунун мүлкү башка кредиторлор тарабынан аукционго чыгаруу арызданса, ошол сатылган акчадан биринчи кезекте бөлүштүрүү ала алат. Мындан тышкары колдонуучунун мүлкүнө камак коюп, кармалган айлык акыга карата сотко айлык акы талап кылуу дообосун киргизүү же сумма аз болсо төлөм буйругу, кичине сумма боюнча иш карап чыгуу, келишүү арыздашуу сыяктуу жөнөкөйлөтүлгөн сот системасын пайдаланып такталган өкүмдү алып, соттон аткаруу күчүн алып, колдонуучунун мүлкүн камакка алып аукцион аркылуу сатуу менен айлык акы талабына карата төлөм ала алат. Төлөм буйругу же кичине сумма боюнча иш сыяктуулар сот терезесинде кызматкерлердин жардамы менен дароо жазылып бериле алат, каалаган ким болсо оңой пайдалана алган система.