Пайдалуу маалымат

Жумушчу белгилүү бир эмгек өтөп, жумуш берүүчүдөн айлык акы талап кылууга укугу бар. Айлык акы формалдуу түрдө жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы эмгек күчүн сатуу келишими менен түзүлөт жана жумушчу убада кылган эмгеги бүткөндө кредитордук күчкө ээ болот. Бул жүрөктүү чен башка жалпы чендерге караганда маанилүүрөөк болуп саналат, мисалы, жарандык доо иштери жөнүндө мыйзамда «Жумушчунун эмгеги үчүн алган акысынын жарымынан ашпаган сумма же анын үй-бүлөсүнүн жардам акысы» деп кармалган чендерди кармоого тыюу салынган чен катары белгиленген.