Пайдалуу маалымат

Мыйзам же жамааттык келишимде өзгөчө эрежелер жок болсо, акча түздөн-түз кызматкерге толук көлөмдө ай сайын бирден ашык жолу белгиленген белгилүү күнү төлөнүшү керек. Бул жумуш берүүчү тарабынан акча адилетсиздиктен кармалып калышына же кечиктирилишинин алдын алып, кызматкердин жашоо туруктуулугун камсыз кылуу үчүн. Ошондуктан акча кызматкердин киреше салыгы, пенсия же жумуш менен камсыздоо камсыздыгы сыйлыгы сыяктуу мыйзамда белгиленген учурлар же союздук акы сыяктуу жамааттык келишим боюнча учурлардан тышкары жумуш берүүчү өз алдынча кармай албайт. Ошондой эле акча талабы өткөрүлгөн учурда да алушуу жумуш берүүчүдөн акча төлөмүн талап кыла албайт жана бул учурда да жумуш берүүчү кызматкерге түздөн-түз акча төлөшү керек, конфискациянын учурунда эки бөлүктүн бири гана чегинде гана мүмкүн. Акча жумуш берүүчү бир тараптуу жалпы талап менен өчүрүп же кыскарта албагандыктан, кызматкер компанияга зыян келтиргени үчүн коргоо акысы же кызматкердин карызы үчүн жумуш берүүчү бир тараптуу кызматкердин акчасынан же отставка акысынан кармай албайт.