Пайдалуу маалымат

Баланы тарбиялоо үчүн убактылуу эс алуу учурунда ишкердин экономикалык абалын эске алуу менен Эмгек жана жумуш берүү министрлигинин министри жарыялаган сумманы эс алган кызматкерине төлөшү керек болгон нерсе. Бул аялдар кош бойлоп, төрөттөн улам жумуш ордунда кемчиликтерге дуушар болушу мүмкүн болгондуктан, муну алдын алуу үчүн ойлонулган коомдук коопсуздук системасы. Объект катары баланы тарбиялоо үчүн эс алууну 30 күнгө (Эмгек кодексинин 72-мaddons жыйнактагы кош бойлоп төрөт алдындагы жана кийинки эс алуу мөөнөтү 90 күнгө дал келген мөөнөттү эсептөөдөн чыгаруу менен) берип, баланы тарбиялоо эс алуусу аяктагандан кийин 30 күнгө ошол кызматкерди камсыздандырылган катары улантып жумуштаган ишкер болуп саналат, колдоо көрсөтүлгөн акы болсо баланы тарбиялоо эс алуусун берүүдөн улам ишкердин эмгек акы чыгымдарын эске алуу менен Эмгек жана жумуш берүү министрлигинин министри ар бир жыл сайын ишкердик көлөмдөрү боюнча жарыялаган сумманы кызматкер колдонгон баланы тарбиялоо эс алуу ай санына көбөйтүп эсептелген сумма.