Пайдалуу маалымат

Жумушчу 1 жумада белгиленген иш күндөрүн толугу менен иштесе, 1 күндүк акысыз эс алуу күнүн бериши керек, ал эми акысыз эс алуу күнүндө иштесе, кадимки айлык акысына 50% кошкон эс алуу күнү үчүн иш акысын төлөшү керек. Жумалык эс алуу төлөмү күнүгүм же сааттык жумушчулар сыяктуу 1 жума бою толугу менен иштегендерге тиешелүү. Демек, күнүгүм иштеген учурда 1 жумада белгиленген иш күндөрүн толугу менен иштесе, 1 күндүк эс алуу күнү менен бирге 1 күндүк күнүгүм акыны кошумча төлөшү керек, бул акысыз эс алуу күнү жана жумалык эс алуу төлөмү деп аталат.
Айлык акы алгандардын учурунда айлык акыга жумалык эс алуу төлөмү киргендиктен, 1 жумага 1 күндүк эс алуу гана берилет. Бирок жумушчу жокко чыкса, жумалык эс алуу пайда болбойт.