Пайдалуу маалымат

Жумушчу 1 жыл бою белгилүү пайыздан ашык чыккан учурда белгилүү мөөнөткө жумуш милдеттеринен бошотулуп, психикалык жана физикалык чарчоосун жоюу аркылуу саламаттыгын сактоого жана жумушчунун бош убактынды коомдук-маданий жарандык жашоосун эркин пайдалануусуна мүмкүндүк берүү үчүн берилген дем алыш. Эмгек стандарттары мыйзамы жылдык дем алышты 59-жардыкта жөнгө салган жана анын аткарылышын мажбурлоо үчүн жаза чараларын белгилеген. Иш берүүчү 1 жыл бою 80%дан ашык чыккан жумушчуга 15 күндүк үөлгүлүм дем алыш бериши керек, ал эми үзгүлтүксүз эмгек стажы 1 жылдан аз болгон жумушчуга болсо ар бир айда толук чыккан учурда 1 күндүк үөлгүлүм дем алыш бериши керек. Иш берүүчү жумушчунун биринчи 1 жылдык эмгегине үөлгүлүм дем алыш берген учурда ар бир айда толук чыкканда 1 күндүк жылдык дем алышты камтып 15 күн кылып берет жана жумушчу ар бир айда толук чыкканда пайда болгон жылдык дем алышты колдонгон болсо, ал колдонулган дем алыш күндөрүн 15 күндөн чыгарып салат. Иш берүүчү 3 жылдан ашык үзгүлтүксүз эмгектенген жумушчуга ар бир жыл сайын 80%дан ашык чыкканда пайда болгон жылдык дем алыш күндөрүнө биринчи 1 жылдан ашык үзгүлтүксүз эмгек стажы ар бир 2 жылга 1 күндү кошуп үөлгүлүм дем алыш бериши керек. Бул учурда кошумча дем алышты камтыган жалпы дем алыш күндөрү 25 күндүөн ашпайт. Жылдык дем алышты эсептөө үчүн чыгуу коэффициенттерин аныктоодо жумушчунун жумушка байланыштуу жаракат же оорулуу болуп дем алыш алган мөөнөтү жана төрөт алдындагы жана төрөттөн кийинки дем алыш мөөнөтү чыккан деп эсептелет. Иш берүүчү жылдык дем алышка жумушчунун талабы бар мөөнөттө бериши керек жана ал мөөнөт үчүн эмгек тартиптик эрежелери же башка мыйзамдарга ылайык кадрдык адаттагы айлык акы же орточо айлык акы төлөшү керек. Бирок, жумушчунун талап кылган мөөнөтүндө дем алыш берүү иш иштегишине олуттуу тоскоолдук жаратса, ал мөөнөттү өзгөртүүгө укуктуу (59-жардык 5-пункт).