Пайдалуу маалымат

Жылдык эс алуу күндөрү колдонулбаган үчүн төлөнгөн эмгек акысы (=жылдык эс алуу компенсациясы) эмгек кодексинин 55-маддесинде белгиленген кошумча (50/100) колдонулбайт. Ошондуктан, кошумча узак эмгек убактысына, эс алуу күндөрүндөгү эмгекке жана түнкү эмгекке гана колдонулат, жылдык эс алуу жана айлык эс алуу компенсациялары адатта бир күндүк эмгек акынын 100% гана эсептелет. Демек, азыркы компания жылдык эс алуу компенсациясын эсептеп төлөп жатканда 1.5 эсе кылып берет деп, бул эмгек кодекси белгилеген стандарттан жогору деңгээлде. Бирок компания азыр жылдык эс алуу компенсациясын эсептөөдө эмгек кодекси белгилеген стандарттан жогору деңгээлде аныктагандыктан ишке киргизип жатса да, муну бир тараптуу төмөндөтө албайт жана азыркы деңгээлди сактап калууга милдеттүү. Себеби эмгек кодексинин 2-маддесинде «бул мыйзамда белгиленген эмгек шарттары минималдык стандарт болгондуктан, эмгек мамилесинин тараптары бул стандартты себеп кылып эмгек шарттарын төмөндөтө албайт» деп белгиленген. Ошондуктан, компания «мурункуларда 1.5 эсе бергенбиз, мыйзамда ушундай деп айтылган жок, ошондуктан мыйзам боюнча 1.0 эсе кылып иштеп чыгабыз» десе, бул эмгек кодексинин 2-маддесине каршы келген иш болуп калат. Бирок, мындай учурда жумушчу жана компания бири-бири менен макулдашып мурунку 1.5 эсе ордуна 1.0 эсеге өзгөртүүгө болот. Эмгек кодексинин 2-маддесинде белгиленгенди көз жаздым кылып компания бир тараптуу эмгек шарттарын төмөндөтсө, бул жараксыз болот жана жумушчу төмөндөтүлгөндөн мурунку эмгек шарттарынын деңгээлине жетпеген эмгек акысын талап кылууга укугу бар.