Пайдалуу маалымат

Бюджеттик тартиптүү эмгек акы системасында жыл сайын туруктуу кызматка көтөрүлүү ишке ашырылып, натыйжаларга карабастан эмгек акынын өсүшү автоматтык түрдө болуп келген, бирок жылдык айлык – бул мурунку жылдын жетишкендиктери, натыйжалары, жөндөмдүүлүктөрү ж.б. салымдарды ар бир кызматкердин баалоосу жана келишим аркылуу жылдык эмгек акынын жалпы суммасын аныктаган натыйжага басым жасоо системасы. Биздин өлкөдөгү жылдык айлык системасы компанияларда ишке киргизүү ыкмалары ар кандай жана эмгек стандарттары мыйзамы сааттык эмгек акы системасына негизделген, жылдык/айлык эс алуу күндөрү же кошумчалар сыяктуу мыйзамдык кошумчалар же чыгуу акысы ж.б. өзүнчө төлөнгөнү жөнгө салынгандыктан, ушул мыйзамдык кошумчалар жылдык айлыктан тышкары эмгек акы катары өзүнчө иштетилет, бирок мурунку стаж же жөндөмдүүлүк факторлорун толугу менен четке кагып койбой, жылдык бирдикте ар бир кызматкердин натыйжасын баалап, жалпы сумма деңгээли боюнча эмгек акыны башкаруу жүргүзүлөт жана мурунку татаал эмгек акы түзүмүн жөнөкөйлөтүп, негизги жылдык айлыкка сиңирүү формасы. Ошентип, биздин өлкөнүн эмгек мыйзамдары жылдык/айлык эс алуу кошумчасы, чыгуу акысы ж.б. мыйзам боюнча төлөнгөнү милдеттендирилгендиктан, жылдык айлык болсо да ушул мыйзамдык кошумчалар өзүнчө төлөнгөнү керек болгондуктан, жылдык айлыктын жалпы суммасын негизги айлык, кадимки эмгек акы, бонустар ж.б. бөлүп, төлөө күндөрүн аныктап бөлүп-бөлүп төлөп берүүгө болот. Бул учурда да стандарттык саатты ашкан узатылган эмгек, жылдык/айлык эс алуу жана чыгуу акысы өзүнчө берилиши керек. Бирок компаниянын директорлору ж.б. ушул айырмачылыктарсыз таза жылдык айлык системасын киргизүүгө мүмкүн.