Пайдалуу маалымат

Эркектер менен аялдардын жумушка алуудагы теңдик жөнүндө мыйзам боюнча жумуш ордундагы сексуалдык зордуктоо
Иш берүүчү, жогору турган кызматкер же кызматкер жумуш ордундагы абалын пайдаланып же иш менен байланыштуу башка кызматкерге сексуалдык сөздөр ж.б. менен сексуалдык уяткаруу сезимин же жек көрүү сезимин пайда кылып, сексуалдык сөздөр же башка талаптарды кабыл албаганы үчүн бошотуу, кадрдык жылдыруу ж.б. аркылуу зыян келтирүүнү билдирет. Бул боюнча иш берүүчү, жогору турган кызматкер, жакынкы кесиптеш, төмөнкү кызматкер гана күнөөлүү боло алат, бирок эркектер менен аялдарга карата дискриминацияны жокко чыгаруу жана аны калыбына келтирүү жөнүндө мыйзам коомдук мекемелердин жетекчилери, кызматкерлери жана ишкердик өнөктөштөрдүн өкүлдөрү сыяктуу иштик байланыштагы адамдарды да сексуалдык зордуктоонун күнөөлүүлөрү катары кеңейтип жөнгө салат. Жумушчу күчтөрү жана эңбек министрлиги жумуш ордундагы сексуалдык зордуктоону баалоо үчүн критерийлерди физикалык аракеттер, сөздүү аракеттер, көрсөтмөлүү аракеттер деп бөлүп мисалдарды келтирет, анын ичинде дене менен байланыш, сырткы келбетке карата сексуалдык салыштыруулар же баалоолорду жасоо, порнографиялык сүрөттөр, сүрөттөрдү көрсөтүү ж.б. сексуалдык зордуктоого тиешелүү типтүү мисалдар деп айтса болот. Иш берүүчү жумуш ордундагы сексуалдык зордуктоону алдын алуу үчүн билим берүү өткөрүшү керек, сексуалдык зордуктоо болгон учурда күнөөлүүгө дисциплинардык чараларды көрүшү керек, жабыркарачыга карата зыяндуу чараларды көрбөшү керек.
▶Эркектер менен аялдардын жумушка алуудагы теңдик жөнүндө мыйзамдын 2-мад. 2-кымдары: Бул мыйзамда ‘Жумуш ордундагы сексуалдык зордуктоо’ деп иш берүүчү, жогору турган кызматкер же кызматкер жумуш ордундагы абалын пайдаланып же иш менен байланыштуу башка кызматкерге сексуалдык сөздөр ж.б. менен сексуалдык уяткаруу сезимин же жек көрүү сезимин пайда кылып, сексуалдык сөздөр же башка талаптарга каршылык көрсөткөндүк үчүн жумушка алуудагы зыяндуулукту билдирет.
▶ Айыпталган тарап профессор катары дооматчыга карата жетекчилик көзөмөлдөө жана кайра дайындоо сунуш кылуу укугун пайдалана турган абалын колдонуп, жеке канааттануу үчүн белгилүү мөөнөт боюнча тынымсыз жана үзгүлтүксүз сексуалдык ниетти ачыкка чыгарган сөздөрдү жасап, бул коомдук түшүнүк боюнча күнүмдүк жашоодо уруксат этилген жөнөкөй тамашалар же жакшы ниеттүү жана кеңеш берүүчү сөздөрдүн деңгээлинен ашып, дооматчыны сексуалдык уяткаруу же жек көрүү сезимин сездирген даражага жеткени көрүнүп турат, бул дооматчынын адамдык укуктарын бузган жана жакшы адаттарга же коомдук тартипке каршы келген аракет катары сексуалдык зордуктоого кирет (1999.06.25, Сеул жогорку соту 98на12180).