Пайдалуу маалымат

Уюмдун мүчөлөрү жетишкен натыйжаларга жараша сыйлыктарды ар кандай деңгээлде берүүчү эмгек акы системасы. Башкача айтканда, жеке адамдар же топтордун аткарган иштеринин натыйжасы же натыйжалуулугун баалоо менен анын жыйынтыгына жараша төлөнгөн эмгек акы, кээде жетишкендик сыйлыгы же натыйжалуулук сыйлыгы деп да аталат. Сыйлыктын негизги максаты өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу. Сыйлык негизинен жеке сыйлык жана топтук сыйлык деп бөлүнөт. Сыйлык жеке адамдын иш көлөмү же натыйжасына карабастан ишке тартылган убакытты бирдик катары туруктуу сумма менен төлөнгөн бекем эмгек акы менен салыштырылат. Германия жана Австралия сыяктуу өлкөлөрдө натыйжа баалоосуна жараша сыйлыктар жылдык эмгек акынын болжол менен 20% деңгээлиндеги чегинде ар кандай төлөнөт жана эмгек акынын болжол менен 20% бөлүгү сыйлык катары колдонулат. Сыйлык системасы ийгиликтүү болушу үчүн натыйжаларды объективдүү өлчөө мүмкүн болушу керек.