Пайдалуу маалымат

Менструалдык эс алуу – аял кызматчынын ай циклы учурунда ашыкча иштеп ден соолугуна зыян келтирүүнү алдын алуу жана энеликти коргоо үчүн ай сайын 1 күндүк эс алууну берилгенин билдирет. Менструалдык эс алууну 5 жана андан көп кызматчысы бар ишканаларда иштеген аял кызматчылар баары колдоно алат, ошондуктан стажердик кызматкерлер, келишимдик, убактылуу жумушчулар сыяктуу туруктуу кызмат эмес болсо дагы, жумушка орношуу формасынан көз карандысыз ай сайын 1 күндүк менструалдык эс алууну колдонсо болот. Ошондой эле менструалдык эс алуу чыныгы менструалдык кубулуштарга байланыштуу берилиши керек болгондуктан, иштеп баштаган мөөнөтү же толук иштегендиги менен байланышы жок, аял кызматчы менструалдык эс алууну талап кылса, жумуш берүүчү аны четке кагууга укугу жок.

2004-жылдын 1-июлунан тарта ишкананын чоңдугуна жана тармагына жараша этаптуу түрдө киргизилген оңдолгон эмгек стандарттары мыйзамы боюнча жума сайын 40 сааттык режим киргизилгенден кийин менструалдык эс алуу системасы бир аз өзгөрдү: «аял кызматчыга ай сайын 1 күндүк акылуу менструалдык эс алуу берилиши керек» дегенден «аял кызматчы менструалдык эс алууну талап кылган учурда акысыз берилет» деп өзгөрдү. Оңдолгон эмгек стандарттары мыйзамы боюнча жумуш эрежелеринде же жамааттык келишимдерде акылуу менструалдык эс алуу катары белгиленбеген болсо, аял кызматчы менструалдык эс алууну колдонгондо айлык акыдан 1 күндүк кадрдык акы тартылып калат, бул төмөн айлык алган жана туруксуз жумуш менен алектенген көптөгөн аял кызматчылар үчүн менструалдык эс алууну колдонуу чыныгыда кыйын болуп калды. Бир жагынан кош бойлуу учурда ж.б. менструалдык кубулушу жок аял кызматчыларга менструалдык эс алуу берилиши керекпи деген талаш-тартыш бар, адатта кош бойлуулук же картайуунун айынан менструалдык кубулушу жок болгон учурларда менструалдык эс алуу берүү милдети жок деп чечилет, бирок эгер жумуш берүүчү аял кызматчынын менструалдык кубулушу жоктугуна таянып менструалдык эс алууну бербесе, менструалдык кубулушу жоктугун жумуш берүүчү өзү далилдеши керек. Аял кызматчы менструалдык эс алууну талап кылганына карабастан бербеген ишкананын жетекчиси 5 миллион вонго чейинки айып пулга тартылат. *Оңдоодон мурунку эмгек мыйзамынын 71-беренеси: Жумуш берүүчү аял кызматчыга ай сайын 1 күндүк акылуу менструалдык эс алуу бериши керек.