.svg)
1. Ачык-айрым практикада 'өзгөчөлүк' катары кабыл алынган жабырка төлөөсүнүн өзгөчөлүктөрү
Чет элдиктерге жардам иштеринде жабырка төлөөсү башка төрт негизги камсыздандыруудан айырмаланып, өзгөчөлүксүз күчтүү коргоо тармагын камсыз кылат.
Мыйзамсыз жашаган (катталбаган) чет элдиктерге автоматтык колдонулуу: Виза мөөнөтү бүтүп калган же башында эле жумушка алуу укугу жок мыйзамсыз жашоочу статус болсо да, иш жайга эмгек күчүн берип жатып кырсык болсо, эмгек мыйзамдары боюнча 'эмгекчил' катары таанылып, жергиликтүүлөр менен толук бирдей жабырка төлөмүн ала алат. (Жогорку соттун прецеденти түзүлгөн)
Дарылоо мөөнөтүндө жашоо статусун калыбына келтирүү (G-1 виза): Мыйзамсыз жашоочу статус болсо да, жумушка байланыштуу жабырка үчүн жабырка бекитилсе, дарылоо жана терапия мөөнөтүндө күч менен чыгаруу токтотулат. Керек болсо убактылуу жашоо статусунун башка (G-1) визасын алып, мыйзамдуу түрдө калып дарылоого көңүл бура алат.
Башка социалдык камсыздандыруудан катаал айырмачылык: Жумуш берүү камсыздандыруусу (жашоо статусуна жараша өз ара/автоматтык колдонуу бөлүнүшү) же улуттук пенсия (мамлекеттер арасында өз ара принцип колдонулат) сыяктуу эмес, жабырка төлөөсү улутту же виза түрүн (E-9, H-2 ж.б.) такыр эске албай 100% колдонулат.
2. Катуу укуктук жактан 'жабырка төлөөсүнүн колдонулушунун өзгөчөлүктөрү' (Жабырка төлөө мыйзамы 9-бөлүм)
Чыныгы жабырка төлөө мыйзамында белгиленген 'колдонууга байланыштуу өзгөчөлүк' эрежелеринен, чет элдик эмгекчилдер менен түздөн-түз же кыйыр байланыштуу бөлүктөр төмөндөгүдөй.
Чет өлкөгө жөнөтүлгөндөрдүн өзгөчөлүгү (122-модда): Жабырка төлөөсү принцип боюнча Корея Республикасынын аймагында гана болгон кырсыктарга колдонулат (территориалдык принцип). Бирок, ички иш жайга жумуш берилген эмгекчилдерди (чет элдиктерди камтый) чет өлкөдөгү жергиликтүү иш жайга жөнөткөндө, Эмгек жыргалчылык фондуна алдын ала катталуу арыз жана бекитүү алса, өзгөчө ички жабырка төлөөсүнүн коргоосун ала алат.
(Тарыхый өзгөчөлүк) Чет элдик өнөр жаттыкчулар: Жумуш берүү уруксаты (EPS) орноп кетпей, мурунку 'өнөр жаттыкчулар' системасы болгон доордо, алардын статусу эмгекчил эмес 'жаттыкчу' болгондуктан, принцип боюнча жабырка төлөөсүнүн колдонулуш объектиси эмес эле. Ошондуктан, аларды коргоо үчүн мыйзамда өзүнчө өзгөчөлүк бандын койгон. Азыр E-9 ж.б. жумуш визалары барлардын баары расмий эмгекчил катары таанылгандыктан, тигилги өзгөчөлүк тарыхка калды.
Жыйынтыктап айтканда, жабырка төлөөсү өзүнчө шарттарды же өзгөчөлүктөрдү эске албай эмгек берген бардык чет элдиктерди (мыйзамсыз жашоочуларды камтый) өзгөчөлүксүз коргогон универсалдуу укуктүр. Жумушта болгон кырсык үчүн иш берүүчү чет элдик экенин айтуп жабырка ишин баш тартып же мыйзамсыз жашоочунун себеп болуп коркутса да, эмгекчинин укугу мыйзам боюнча толук кепилденген.