Пайдалуу маалымат

Жалпысынан, жумушчу келишиминин тараптарынын бири катары жумуш берүүчү (жумушчуга) эмгек акы төлөөнү убада кылган бизнес субъект катары мыйзамга ылайык юридикалык жак же жеке адам. Бирок, Эмгек стандартдары мыйзамы 'иш берүүчү же иш башкарууну жооптуу жүргүзгөн адам же башка жумушчуларга байланыштуу маселелер боюнча иш берүүчүн атынан иш-аракет кылган адам' (Эмгек стандартдары мыйзамы 15-модда) деп аныктагандыктан, келишим боюнча колдонуучу болгон жеке ишкерлер, компаниялар жана башка юридикалык уюмдарда юридикалык жактын өзү гана эмес, директор, заводун башчысы, филиалдын башчысы сыяктуу ички уюмдук түзүлүштө жумушчуларга байланыштуу маселелер боюнча буйрук берүү жана командалоо укугуна ээ болгон бардык адамдарды билдирет. Ошол эле учурда, Жумушчулар бирикмеси жана жумушчу мамилелерин жөнгө салуу мыйзамы колдонуучун 'иш берүүчү, иш башкарууну жооптуу жүргүзгөн адам же ошол иштин жумушчуларына байланыштуу маселелер боюнча иш берүүчүн атынан иш-аракет кылган адам' (Жумушчулар бирикмеси жана жумушчу мамилелерин жөнгө салуу мыйзамы 2-модда 2-пункт) деп аныктаган, бул жерде ал өзгөчө адилетсиз жумушчу иш-аракеттеринин субъект катары мааниге ээ. Бирок, жумушчу мыйзамдарындагы колдонуучу түшүнүгү абдан кеңири болгондуктан, жумушчу келишими боюнча жумушчу болгону менен, катмардуу түрдө колдонуучунун абалында турган адамдар бар. Мисалы, ишкананын орто бийлик катмары жумушчулар бирикмеси мыйзамы же эмгек стандартдары мыйзамы боюнча колдонуучун пайдасын коргогон 'колдонуучу' болгону менен, иш берүүчү же башкаруучу менен болгон байланышта айлык акы үчүн жалданган жана анын буйрук-командаларына баш ийген көз каранды абалда тургандыктан, эмгек стандартдары мыйзамынын колдонулушу четтетилбейт.