Пайдалуу маалымат

Иш берүүчү кызматкерди бошоткон учурда сөзсүз эле ишке орношуу эрежелеринде же жамааттык келишимде белгиленген адилеттүү бошотулган себептерге жана бошотулган тартипке ылайык кылушу керек. Иш берүүчү кызматкерди бошотуу үчүн адилеттүү себеп бар болушу керек, бирок ишке орношуу эрежелеринде же жамааттык келишимде өзүнүн пикирин уккан же профсоюз менен кеңешкен сыяктуу бошотулган тартиптерди камтыган болсо, мына ушул тартиптерди аткаруу керек. Иш берүүчү ушул себептер же тартипсиз бошоткон болсо, бул адилсиз бошотулган деп эсептелип, кылмыш жаза алуусу менен гана калбайт, кызматкерди мурдагы жумушуна кайтарууга жана бошоткондон кайра жумушка чейинки маянасын толугу менен төлөөгө милдеттүү. Иш берүүчү бошотулган гана эмес, эс алуу, жумуштан бошотуу, башка жумушка которуу, айлыкты кыскартуу жана башка жаза берүү учурларында да адилеттүү себептерди жана тартиптерди сакташы керек, болбосо адилсиз жаза катары адилсиз бошотулган менен бирдей кесепеттерге алып келет.