.svg)
Жумуш берүүчү жумушчуну акыйкат себепсиз жумуштан бошотсо же эс алуу, жумуштан четтетүү, айлыктын кыскартулушу же башка жаза колдонсо, жумушчу төмөнкү үч жол менен адилеттүү жумуштан бошоткучтун жардамын ала алат.
① Жумушчуларды жана жумуш берүүчүлөрдү коргоо министрлигине арыз баян берип берүү: Ишкананын аймагындагы жергиликтүү эмгек инспекциясына адилеттүү жумуштан бошоткуч боюнча арыз баян берип берсеңиз, жооптуу эмгек инспектору берилип, жумуш берүүчү менен жумушчуну министрликтин кеңсесине чакырып, факттарды иликтеп-текшерип, адилеттүү жумуштан бошоткон деп таанылса, жумуш берүүчүгө жумушчуну мурунку жумушуна кайтарууну буйруп, буга баш тартса кылмыш жазага тартылат.
② Эмгек комитетине адилеттүү жумуштан бошоткучтун жардамы боюнча арыз берүү: Адилеттүү жумуштан бошотконго кабылган жумушчу адилеттүү жумуштан бошоткон күндөн тарта 3 ай ичинде ишкананын аймагындагы жергиликтүү эмгек комитетине адилеттүү жумуштан бошоткучтун жардамы боюнча арыз берип, укугун коргоону ала алат. Жергиликтүү эмгек комитетине арыз баян берип берсе, комитет жооптуу карап-чыгуучуну берип, жумуш берүүчү менен жумушчуну чакырып иликтеп, угуу жыйынын өткөрдүктөн кийин факттарды текшерип, адилеттүү жумуштан бошоткуч түзүлбөсө четке кагуу чечимин чыгарып, түзүлсө жумушчуну дароо мурунку жумушуна кайтарууну жана адилеттүү жумуштан бошоткон мезгилдеги айлык акыны толук төлөп берүүнү камтыган жардам буйругунун чыгарат. Тиешелүү тараптар угуу жыйынына келип пикирин билдире алат же күбөлөрдү чакыра алат, ошондой эле адвокатты же сертификатталган эмгек кеңешчисини өкүл катары дайындап коргоосун жүргүзө алат. Жергиликтүү эмгек комитетинин четке кагуу чечими же жардам буйругуна каршы чыккан тиешелүү тараптар буйрук же чечим баяндамасынын жеткирилген күнүнөн тарта 10 күндүн ичинде борбордук эмгек комитетине кайра карап чыгууну талап кылып келишет жана борбордук эмгек комитетинин кайра карап чыгуу чечимине каршы чыккандар кайра карап чыгуу чечими баяндамасынын жеткирилген күнүнөн тарта 15 күндүн ичинде администрациялык доо арызды берип коюуга мүмкүн. Жогорудагы мөөнөттөрдүн ичинде кайра карап чыгууну талап кылбаса же жогорку сотко доо арыз бербесе, ал жардам буйругу, четке кагуу чечими, кайра карап чыгуу чечими күчкө кирет. Ошентип жардам буйругу же четке кагуу чечими, кайра карап чыгуу чечими күчкө кирсе, тиешелүү тараптар муну аткарууга милдеттүү. Бул буйрукту бузган учурда кылмыш жазага тартылат.
③ Сотко жумуштан бошоткондун жараксыздыгын тастыктоо доосу берүү: Адилеттүү жумуштан бошотконго кабылган жумушчу жогорудагы эмгек мыйзамдарындагы атайын жардам тартибин кабыл алуудан тышкары сотко жумуштан бошоткондун жараксыздыгын тастыктоо доосун берип укугун коргоону ала алат. Жумушчу адилеттүү жумуштан бошотконго кабылса жогорудагы үч жолдун бирин же бир нечесин тандай алат, бирок биринчи кезекте жумушчуларды жана жумуш берүүчүлөрдү коргоо министрлигине арыз берип же эмгек комитетине жардам суроо берүү иммиграциялык жумуштан бошоткондун жараксыздыгын тастыктоо доосунан жумушчуга убакыт жана чыгымдар жагынан артыкчылык берет.