Пайдалуу маалымат

Жумушчулар бирикмесинин иш-аракеттерин тоскоолдоо үчүн жумуш берүүчү адилетсиз ыкмалар менен жумушчулар бирикмесинин иш-аракеттерин алсыратууга аракет кылган ыкма. Жумуш берүүчү адилетсиз эмгек аракетини жасаса, эмгек үч укугунун бузулушу катары таанылып, жазага тартылат.
Адилетсиз эмгек аракеттеринин түрлөрү төмөнкүлөр.
①Жумушчу жумушчулар бирикмесине кирген же кире турган болсо же жумушчулар бирикмесин түзүүгө аракет кылган же жумушчулар бирикмесинин иштери үчүн адилеттүү иш-аракеттерди жасаган болсо, ошол себептен ал жумушчуну бошотуу же жумушчуга зыян келтирүүчү иш-аракет

③Жумушчулар бирикмеси менен топтук келишим түзүү же топтук сүйлөшүүлөрдү адилеттүү себепсиз баш тартуу же аткаруудан качуу иш-аракети
④Жумушчулар бирикмесинин түзүлүшүнө же иштөөсүнө көзөмөл кылуу же кийлигишүү иш-аракети жана бирикмеге толук убакыт бөлгөнө эмгек акысын төлөө же бирикменин иштөө чыгымдарын жардам берүү иш-аракети
⑤Жумушчу адилеттүү талаш-тартыш иш-аракеттерине катышкан же жумуш берүүчүнүн адилетсиз эмгек аракеттерин билдирген себептерден бошотуу же зыян келтирүү иш-аракети. Бул жерде жумушчуга зыян келтирүү иш-аракети деп жумушчунун адилеттүү жумушчулар бирикмеси иш-аракеттерин себеп кылып бошотуу гана эмес, жумушчуга жаман иш же жерге которуу же жайгаштырууну да камтыйт. Бирок бошотуу, жайгаштыруу сыяктуу жумуш берүүчүнүн адилетсиз эмгек аракеттери көбүнчө бетиңки себептерди алдыга салып же жумушчунун күнөөсү менен аралашып жасалат. Ошондой эле адилетсиз эмгек аракеттеринин далилдөө милдети адилетсиз эмгек аракеттерин айтуучу жумушчу тарапта болгондуктан, жумуш берүүчүнүн адилетсиз эмгек аракеттерин аныктоо абдан кыйын. Жумушчунун күнөөсү же жумуш берүүчүнүн бетиңки себептери аралашса да, жумуш берүүчүнүн адилетсиз эмгек аракеттеринин иши бар болсо, адилетсиз эмгек аракеттери пайда болот.