.svg)
Мыйзамдуу улап-алымдар – бул эмгек стандарттары жөнүндө мыйзам жана башка тиешелүү мыйзамдарга ылайык иш берүүчү ишчиге милдеттүү түрдө төлөшү керек болгон улап-алымдарды билдирет. Бул ишчинин өзгөчө эмгек шарттары же абалы үчүн компенсация болуп, мыйзам менен белгиленген минималдуу стандарттарды түзөт.
Сүрөттү басыңыз – видео көрсөтүлөт.
Негизги мыйзамдуу улап-алымдар төмөнкүлөр:
Биринчиси – узатуу эмгеги улап-алымы. Мыйзамдуу эмгек убактысы 1 күндө 8 саат, 1 жумада 40 саатты ашкан узатуу эмгек үчүн төлөнөт. Иш берүүчү адаттагы айлыктын 50%дан ашык кошумчалык менен төлөшү керек.
Экинчиси – түнкү эмгек улап-алымы. Түнкү саат 22:00дөн эртең мененки саат 06:00гө чейинки түнкү эмгек үчүн төлөнөт. Бул да адаттагы айлыктын 50%дан ашык кошумчалык менен төлөнөт.
Үчүнчүсү – эс алуу күнү эмгеги улап-алымы. Компаниянын иш тартиптөө эрежелери же жамааттык келишим менен белгиленген эс алуу күнүндө иштеген учурда төлөнөт. Бул учурда да адаттагы айлыктын 50%дан ашык кошумчалык менен төлөшөт.
Төртүнчүсү – кошумча кошумча. Эмгек убактысы 1 күндө 8 саатты ашып, ошол эле учурда түнкү эмгек болгондо, узатуу эмгек кошумчасы 50% жана түнкү эмгек кошумчасы 50% ар бирин өзүнчө колдонуу менен жалпы 100% кошумча улап-алым төлөшөт.
Бешинчиси – башка негизги мыйзамдуу улап-алымдар: кошумча улап-алымдардан тышкары айлык эс алуу улап-алымы, жылдык эс алуу улап-алымы ж.б. мыйзамдуу улап-алымдарга кирет. Мурунку учурда физиологиялык улап-алым да болгон, бирок азыр мыйзам боюнча милдеттүү эмес. Ошентип, мыйзамдуу улап-алымдар эмгек стандарттары жөнүндө мыйзамда иш берүүчүгө милдеттүү төлөөнү белгилейт жана аны бузса мыйзамдуу жаза алышы мүмкүн.
Мыйзамдуу эмгек улап-алымынын жокко чыгуу мөөнөтү жалпы айлыктай эле 3 жылдык жокко чыгуу мөөнөтү колдонулат. Ошондуктан тиешелүү улап-алымды алуу себеби пайда болгон күнүнөн тарта 3 жыл ичинде ишчи каалаган убакта компаниядан төлөөнү талап кылышы мүмкүн.