.svg)
Акынын толук же маанилүү бөлүгү натыйжалуулук сыйлыгы формасында төлөнгөн, мындай аталган контракттык системадагы эмгекчинин учуруда чийки заттардын жеткирүү кечигүүсү, иштин жетишсиздиги сыяктуу эмгекчиге байланыштуу эмес себептерден улам акы азайып, эмгекчинин жашоосу коркунучка кабылуу коркунучу жогору. Булга каршы эмгек стандарттары мыйзамынын 46-беренесинде контракт жана ушуга окшош системаларды колдонгон эмгекчилерге эмгек убактысы боюнча белгилүү сумманык акыны кепилдөөгө милдеттендирип, контракттык эмгекчилердин акысынын кепилдигү боюнча эрежелерди белгилеген. Контракт жана ушуга окшош системалар деп акынын толук же бир бөлүгү эмгек убактысы боюнча туруктуу акы эмес, өндүрүш көлөмү сыяктуу иштин натыйжасына
карата аныкталган ыкманы айтып жатабыз, бул жарандык кодекстеги контракт түшүнүгүнөн айырмаланат жана эмгек стандарттары мыйзамынын 46-беренесинин коргоосун алуу үчүн алгач эмгек стандарттары мыйзамынын колдонуу чөйрөсүндө 'эмгекчилик мүнөзү' таанылышы керек. Ошол эле учурда, эмгек убактысы же ишти аткаруу ыкмасы боюнча жумуш берүүчүн буйрук-аракеттери астында болуп, кызмат тартиптери колдонулуп, жумуш берүүчүгө карата жеке көз карандылык таанылган сыяктуу жумуш берүүчүгө көз карандылык мамилеси алдын алынышы керек жана жарандык кодекстеги контрактка бул эреже колдонулбайт. Бирок 'эмгек убактысы боюнча белгилүү сумманык акы' боюнча эмгек стандарттары мыйзамында конкреттүү стандарттар жок жана минималдык акы мыйзамында контракттык эмгекчилердин минималдык акы суммасын эсептөө боюнча стандарттар гана көрсөтүлгөн. Минималдык акы мыйзамынын 5-беренесинде акы адатта контракттык система же ушуга окшош формаларда аныкталган учурда минималдык акы суммасын өзүнчө белгилөөгө мүмкүнчүлүк берген жана ошол эле мыйзамдын аткаруу жобосунун 4-беренесинде мындай учурда тиешелүү эмгекчинин өндүрүшү же жетишкендиктеринин белгилүү бир бирдигине таянып минималдык акы суммасын белгөөгө эреже коюлган.
Бирок азыркыга чейин контракттык системанын эмгекчилерине өзүнчө минималдык акы суммасын белгилешибиз үчүн, контракттык системанын эмгекчилерине да принцип катары жалпы минималдык акы колдонулат деп чечмелөө керек.
Булга байланыштуу минималдык акы мыйзамынын аткаруу жобосунун 5-беренесинде өндүрүшкө карата акы төлөө системасы же башка контракттык системаларда аныкталган акы боюнча анын акы эсептөө мөөнөтү (акы жабылган күнү бар болсо жабылган мөөнөт) акынын жалпы суммасын ошол акы эсептөө мөөнөтүндөгү жалпы эмгек убактысынын санына бөлгөн сумманы убакыттык акы катары алууну белгилеген. Акынын ичинде күн·жума·ай бирдиктериндеги туруктуу акы жана контракттык системада аныкталган акы бирге камтылган учурда аларды ар бирин өзүнчө айландырып, кошуп убакыттык акыны эсептөөгө милдеттендирген.