.svg)
Пайдалуу маалымат
Эмгек мамилелери
Негизги мөөнөттүн узартылышы деген эмне?
10/1/2025
Көрүүлөр 0
Автору:system
Жумушчу иштен бошотулган күндөн мурунку 18 ай ичинде оору·жаракат, кош бойлоп·туулган·баланы тарбиялоо үчүн бошотулган, ишкананын токтоп калышы, аскердик кызмат сыяктуу себептерден улам үзгүлтүксүз 30 күндөн ашык айлык акы ала албаган учурда, ошого барабар мөөнөттү негизги мөөнөт 18 айга кошумча берилет, жалпы негизги мөөнөт максималдуу 3 жылга чейин (Жумуш берүү камсыздоо мыйзамы 40-мамлекеттин 2-пункту).
Комментарий 0
Комментарий калтыруу үчүн кириңиз.
Мүчө эместер комментарийлерди гана көрө алышат.