Пайдалуу маалымат

Эмгеккер жумуш берүүчүгө эмгек келишими боюнча эмгек кызматын аткаруудагы бардык шарттар же фабрика, ишканалар, иш орундары ж.б. эмгеккер эмгектенип жаткан жердин бардык шарттарын айтат. Айлык акы, эмгек убактысы, эс алуу күндөрү, пенсиялык чегерме, жумушка орношуу жери ж.б. ушул жерге кирет.

Жумуш берүү шарттары, эмгек шарттары деп да аталат. Эмгек шарттары эмгеккер менен жумуш берүүчү тең укуктуу абалда эркин эркиндик менен аныкташы керек (Эмгек стандарты жөнүндө мыйзамдын 3-мад.), жумуш берүүчү эмгек келишими түзүлгөндө эмгеккерине бул шарттарды ачык көрсөтүшү керек (о.э. 24-мад.). Көрсөтүлгөн эмгек шарттары чыныгы фактылардан айырмаланса, эмгеккер эмгек шарттарын бузуу үчүн келтирилген зыянды төлөтүүнү талап кылышы мүмкүн же дароо эмгек келишимин жокко чыгарышы мүмкүн. Бул учурда эмгеккер зыянды төлөтүүнү талап кылса, эмгек комитетине кайрылышы мүмкүн, эмгек келишими жокко чыгарылса, жумуш берүүчү жумушка орношуу максатында жашоосун өзгөрткөн эмгеккерине кайтып келүү жол акысын төлөшү керек (о.э. 26-мад.).

Коллективдик келишимдерде же жумуш тартип эрежелеринде да эмгек шарттары белгиленет. Коллективдик келишим же жумуш тартип эрежелери бар болсо, эмгек шарттары принцип катары эмгек келишиминен улук болуп колдонулат.