Пайдалуу маалымат

Жөнөтүүчү иш берүүчү эмгекчилди жалдап, ошол жумушка орношуу мамилесин сактап калган абалда эмгекчилди жөнөтүү келишиминин мазмуну боюнча кабыл алгыч иш берүүчүнүн буйруктарына баш ийип, кабыл алгыч иш берүүчү үчүн эмгек кылып иштөө. Доод берүү болсо бир тарап оңойдун бүтүрүлүшүн алдын ала белгилеп, натыйжага жараша акы төлөй турган нерсе, жумуш-эмгек министрлиги иштин көз карандысыздыгы бар болсо доод, көз карандысыздыгы жок болсо жөнөтүү деп бөлүп көрсөтөт. Туруктуу эмгекчилди жөнөтүүгө мүмкүн болгон иштер адистештирилген билим, техника же тажрыйба талап кылынган 32 иш түрү болуп, эң көп 2 жылга чейин жөнөтүүгө болот, негизги иштер катчы, машина жазуучу жана тиешелүү кеңсе кызматкерлери, телефон аркылуу сатуучу, акы чогултуучу жана тиешелүү эмгекчилдер, искусство, шоу-бизнес жана спорт адистери, унаа айдоочу ж.б. болуп саналат. Бирок, 32 иш түрү жана жөнөтүүгө тыюу салынган иштерди (курулуш аянтындагы иштер, порт-демалыштагы жана темир жолдогу жүк түшүрүү иштери, кеме экипажы иштери, зыяндуу-коркунучтуу иштер ж.б.) четтетип, убактылуу, үзгүлтүксүз эмес иштер эң көп 6 айга чейин жөнөтүүгө мүмкүн.