Пайдалуу маалымат

Эмгек стандарттары мыйзамынын 58-беренеси коомдук пайдасы жогору болгон ишканаларга карата эмгек стандарттары мыйзамында белгиленген жумуш убактысынын чектөөлөрүн толук сактоо жалпы калктын жашоосуна ыңгайсыздык жана тоскоолдуктарды алып келиши мүмкүн же ишкердик максатка жетүү кыйынга турушу мүмкүн экенин эске алуу менен белгилүү шарттарга ылайык эмгек стандарттары мыйзамынын 52-беренесинин 1-пункту чектөөгө алган жума сайын 12 саатты ашкан узатылган жумуш убактысын же эмгек стандарттары мыйзамынын 53-беренесинин эс алуу убактысын өзгөртүүгө уруксат берет, бул 'жумуш убактысы жана эс алуу убактысынын өзгөчө эрежелери' же 'өзгөчө узатылган жумуш' деп аталат. Өзгөчө узатылган жумушту аткаруу үчүн эмгек стандарттары мыйзамынын 58-беренесинде белгиленген максаттуу ишканаларга кириши керек жана жумушчулардын өкүлү менен жазма келишим сөзсүз түрдө талап кылынат.
Өзгөчө узатылган жумуштун максаттуу ишканалары
①Көлік иштери, товарларды сатуу жана сактоо иштери, финансылык камсыздандыруу иштери
②Кино өндүрүш жана жайгаштыруу иштери, байланыш иштери, билим берүү изилдөө жана иликтөө иштери, жарнама иштери
③Медициналык жана гигиеналык иштер, конок күтүү иштери, өрттөө жана тазалоо иштери, колдонуу иштери
④Коомдук жардам иштери бар. Жазма келишимдин субъектиси болгон жумушчулардын өкүлү – тиешелүү ишкердик же ишканаларда жумушчулардын көпчүлүгү менен уюшулган эмгек бирикмеси бар болсо, ал эмгек бирикмеси, жумушчулардын көпчүлүгү менен уюшулган эмгек бирикмеси жок болсо, жумушчулардын көпчүлүгүн өкүлөй турган адамды билдирет.
Жазма келишимдин мазмуну жана чегин мыйзамда өзгөчө белгиленген нерсе жок, бирок өзгөчө узатылган жумуш кыянаттык менен колдонулса, жумушчунун ден соолугу жана жашоосу чоң коркунучка кабылышы мүмкүн болгондуктан
①Жума сайын 12 саатты ашкан узатылган жумуш же эс алуу убактысын өзгөртүү учурунда анын себеби
②Бир күндүк узатылган жумуш убактысынын чектөөсү
③Ишке киргизүү мөөнөтү
④Келишим түзүлгөн жыл айы жана күнү
⑤Келишимди жокко чыгарууга болгон себептер сыяктуулар конкреттүү түрдө көрсөтүлүшү каалоо туюлат. Жума сайын 12 саатты ашкан узатылган жумуш же эс алуу убактысын өзгөртүүгө болгон себеп бул системанын максатына ылайык коомдун ыңгайлуулугу же иштин өзгөчөлүктөрүндө убактылуу керек болгон минималдуу ченге чектелүүсү керек. Ошондой эле жумуш убактысы жана эс алуу убактысынын өзгөчө эрежелери колдонулса да, эмгек стандарттары мыйзамы боюнча акы төлөнгөн жумалык эс алуу күнү, айлык акы төлөнгөн эс алууну камсыз кылуу зарыл, ошондой эле узатылган, түнкү жана эс алуу күнүндөгү жумуш үчүн кошумча акы төлөнгөнү жакшы. Бул жагынан алганда жаш жумушчулар, кош бойлуу жумушчулар, зыяндуу же коркунучтуу иштерге адашкан жумушчулар өзүнчө узатылган жумушка чектөө алышат, ошондуктан жумуш убактысы жана эс алуу убактысынын өзгөчө эрежелери боюнча узатылган жумуш же эс алуу убактысын өзгөртүүгө уруксат берилбейт.