Пайдалуу маалымат

Жумушчу жумуш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишими боюнча чыныгы эле эмгек милдетин аткарууга милдеттүү болгон убакыт. Керексиздик менен гана дене жана акыл-эсин иштетип иш жасаган убакытты гана билдирбестен, ишти максат кылып жумуш берүүчүн буйруктарын кабыл алган абалды айтат, ошондуктан кийинки иш үчүн күтүү убактысы же иштен мурун жана кийин даярдык жана иретке келтирүү сыяктуулар да жумуш берүүчүн көзөмөлү астында болсо эмгек убактысына кирет. Эмгек убактысы эмгек шарттарынын арасында өтө маанилүүсүнүн бири болгондуктан, жумушчуларды коргоо көз карашынан эмгек стандарттары мыйзамы буга катуу чектөө коюп турат. Ооба, эмгек убактысы 1 күндө 8 саат, 1 жумада 40 саатты негиз кылып, аны ашпашы үчүн 1 күндө 8 саат эмгекти негиз катары алат (эмгек стандарттары мыйзамы 49-модда). Бирок, тараптардын ортосундагы келишим боюнча 1 жумада 12 саат чени менен узартылган эмгекке өтүүгө болот (ооба мыйзам 52-модда). Бул учурда жумуш берүүчү узартылган эмгек үчүн кадимки айлыктын 100дөн 50 жогору кошумча төлөп бериши керек (ооба мыйзам 55-модда).