.svg)
Иш берүүчү жана жумушчу эки тарап тең эмгек келимин макулдашуу менен жоюшу. Кеңири мааниде жумушчу иштен кетүү арызын берсе жана иш берүүчү аны кабыл алса, бул да макулдашуу менен жоюлуштун бир түрү болгону менен, кыскача айтканда иш берүүчү жумушчуга белгилүү шарттарды сунуштап, жумушчу аны кабыл алып иштен кетүү арызын берүүнү билдирет.
Урматтуу иштен бошотуу системасы ушундай эмгек келиминин жоюлушуна кирет. Сунушталган иштен кетүү жумушчунун күнөөсү бар же ишкананын тез тургун экономикалык себептери болгондо негизинен колдонулса, макулдашуу менен жоюлуш жумушчунун эч кандай күнөөсү жок, бирок атайын жагдайларга байланыштуу тараптардын ортосунда бирге иштөө кыйынга сапаттан чыккан учурларда (мисалы, ишкердин алмашуусу, адамдык кагылышуулар ж.б.) белгилүү акчалык компенсация же башка шарттарды (дилердик пункт ачуу ж.б.) сунуштап эмгек мамилесин аяктоо системасы болуп саналат. Ошондой эле ишкананын экономикалык абалы оорлоп, компания белгилүү иштен кетүү шарттарын (мисалы, жубайдын акысын төлөө, өзүнчө бошотуу компенсациясын төлөө, дилердик пункттун артыкчылыгы ж.б.) сунуштап, жумушчу аны кабыл алып иштен кетүү арызын берген учурда да эмгек келиминин макулдашуу менен жоюлушу деп баалоо керек.
Макулдашуу менен жоюлуш тараптардын эркине негизделген иш-аракет болгондуктан, туура мыйзамдуу иш-аракет болуп саналат. Демек урматтуу иштен бошотуу сыяктуу иш берүүчү белгилүү шарттарды сунуштап, жумушчу аны кабыл алгандыктан, күч менен иштен кетүү арызын берүүгө мажбурлабаса, эмгек мамилеси аяктайт. Ушундай эмгек келиминин макулдашуу менен жоюлушу жумушчунун эркине каршы күчтүү мүнөздө болсо, адилетсиз бошотуу деп таанылып, тууралыгын жоготот.