.svg)
Жумушчу жумуш берүүчүгө эмгек кызматын көрсөтүп, жумуш берүүчү анын үчүн айлык акы төлөйт деген максатта түзүлгөн эмгек келишимин турган мөөнөтүн эмгек келишиминин мөөнөтү деп аталат. Эмгек келишиминин мөөнөтү боюнча Эмгек стандарты мыйзамы 'мөөнөтүн тактоого жок форма жана белгилүү бир ишти бүтүрүүгө керек болгон мөөнөттү тактаган форманы эсептеспей, башка учурларда ал мөөнөт 1 жылдан ашпашы керек' деп белгилейт. Демек, эмгек келишиминин мөөнөтү мөөнөтү такталбаган форма жана мөөнөтү такталган форма деп бөлүп каралууга болот, мөөнөтү такталбаган эмгек келишими түзүлгөндө жумушчунун кызматтан өз каалоосу менен кетүү эркиндиги кепилденгендиктен, каалаган убакта келишимди жокко чыгара алат, бирок жумуш берүүчү Эмгек стандарты мыйзамынын 30-беренесинде көрсөтүлгөн негиздүү себеп болбосо, эмгек келишимин жокко чыгара албайт.
Мөөнөтү такталган эмгек келишимин түзүүдө белгилүү бир ишти бүтүрүүгө керек болгон мөөнөттү эмгек келишиминин мөөнөтү катары белгилөөгө же 1 жылдан ашпаган чегинде белгилөөгө болот. Белгилүү бир ишти бүтүрүүгө керек болгон мөөнөттү эмгек келишиминин мөөнөтү катары белгилөө дегендин мааниси – кайсы бир иш объективдүү түрдө белгилүү мөөнөттө бүтө турганы ачык болгондуктан, ошол иш бүткөнгө чейин эмгек келишиминин мөөнөтүн белгилөө дегенди билдирет, калган учурларда эмгек келишиминин мөөнөтү 1 жылдан ашып түзүлө албайт.
Бул негизинен 1 жылдан ашык узак мөөнөттүү эмгек келишиминен улам адамды кулчулукка салуу же мажбурлоо менен эмгектенүүнүн терс таасирлеринин пайда болушу мүмкүнчүлүгүн алдын алуу үчүн белгиленген, бирок акыркы жылдары 1 жылдан аз эмгек келишимдерин кайталанып жаңылоо аркылуу жумуш берүү туруксуздугун пайда кылуу көйгөйү көбөйүүдө. Эмгек келишиминин мөөнөтү белгиленген учурда принцип катары келишим мөөнөтү бүткөндө жумуштан бошотуу же башка чаралар көрбөстөн эмгек мамилеси жоюлат, бирок эмгек келишими бир нече жолу кайталанып жаңылган учурда же эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндөн кийин да улантып иштей берсе болот деген күтүү мамилеси түзүлгөн учурда негиздүү себеп болбосо, эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөнүн гана себеп кылып жумуштан бошотсо болбойт. Ошол эле учурда Жогорку Сот 1 жылдан ашык эмгек келишимдерине (мисалы 3 жыл, 5 жыл ж.б.) карата келишим мөөнөтүн белгилегенди өзү жарактуу деп тааныйт жана жумушчу 1 жыл өткөндөн кийин каалаган убакта эмгек келишимин жокко чыгарууга боло турган кызматтан өз каалоосу менен кетүү эркиндиги кепилденет деп айткан.