.svg)
Үтүрүүч жумуштан бошотуу мыйзамдык термин эмес жана кадрларды башкарууда көп колдонулган термин болуп саналат. Иш берүүчү тарап жумушчуга пенсиядан чыгууну сунуштап, жумушчу аны кабыл алып жумуштан бошотуу арызын тапшырган формати аркылуу жумушчунун мамилесин бүтүрүүнү билдирет.
Жалпысынан жумушчу жумуштан бошотуу арызын тапшырган үчүн бул иштен бошотууга кирбейт жана өз ыктыяры менен жумуштан бошотуу (жумуштан бошотуу) деп бааланат, бирок учурларга жараша иштен бошотууну чектөө мыйзамынын принциптерине ылайык анын акыйкаттугун текшерүү керек. Демек, иш берүүчүн бир тараптуу басымы менен пенсиядан чыгуу ниети жок жумушчуга жумуштан бошотуу арызын тапшырууга мажбур кылып, муну негиз катары жумуштан бошотуу арызын кабыл алуу жумушчунун ниетине каршы келген жумушчунун мамилесин бүтүрүү болгондуктан, иштен бошотуу менен бирдей бааланат.
Үтүрүүч жумуштан бошотуу же иштен бошотуу компания алгач "чык" деген ниет билдирген бирдей болгону менен, компанияны таштоо боюнча акыркы ниетти жумушчуга калтырган жагдайдан улам үтүрүүч жумуштан бошотуу менен иштен бошотуу чоң айырмаланат. Демек, үтүрүүч жумуштан бошотуу кандайдыр бир формада жумушчу жумуштан бошотуу ниетин билдирүүгө (жумуштан бошотуу арызын тапшыруу же оозеки жумуштан бошотуу ниетин билдирүү) мажбур кылып, аны компания кабыл алган форманы кармангандыктан, тараптардын макулдугу менен жумуш келишимин жокко чыгаруу аракети катары каралат.