.svg)
Жумушчуларды жумушка алууга ниеттүү ишкердик субъекттер жумуш түрү жана максаттарын көрсөткөндө, өкмөт (Жумуш жана эмгек министрлигинин министри) анын негиздүүлүгүн текшерип, уруксат берилеби же жокпу деп чечим чыгарат. Бул чет өлкөлүк жумушчуларды киргизүү саясаты. Анын көпчүлүгү Европа өлкөлөрүндө жана АКШда ишке ашырылууда, Кореяда 2004-жылдын август айынан тарта ишке ашырылууда. Уруксат алган жумуш берүүчү улуттук сыртынан түздөн-түз чакыра алат же президенттин жарлыгы менен белгиленген коомдук уюмдар же коммерциясыз уюмдар аркылуу чакыра алат, ал эми чет өлкөлүк жумушчулар жөнөтүүчү өлкөнүн мамлекеттик органдары же ал өлкө тарабынан таанылган органдар аркылуу гана болушу керек.
Жумуш берүүчү 1 жылга чейинки мөөнөттү аныктап, эмгек уруксатын алган чет өлкөлүк жумушчу менен жумуш келишими түзөт, келишим түзүүдө айлык акы, жумуш убактысы, эс алуу күндөрү, эс алуу ж.б. эмгек шарттары боюнча маселелер жана үй-бүлө мүчөлөрүн кошуп жашоого тыюу салуу боюнча маселелер кирет.
Бул система жумуш берүүчүгө уруксат берүү укугун берип, чет өлкөлүк жумушчуларга болгон ашыкча суроону алдын ала көзөмөлдөп турууга мүмкүндүк берет, жумуш берүүчү жергиликтүү жумушчуларды жумушка ала албай турганын далилдеши керек, ошондуктан жергиликтүү жумушчулардын жумуш мүмкүнчүлүктөрү кепилденет жана чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алуу менен эмгек шарттарынын начарлашына жол берилбейт.
Ошондой эле жумуш берүүгө уруксат бергенде эмгек шарттарын сактоого жөндөмдүү ишкердик субъектпиби же жокпу текшерүүгө болот, ушундан улам квалификациясы жок ишкердик субъекттердин чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алуусун алдын ала токтото аласың, бул чет өлкөлүк жумушчулардын укуктарын толук кандуу коргоого мүмкүндүк берет.