Пайдалуу маалымат

Жумушчу дискриминациялык мамилеге кабылган же ата-энелердин дем алуусу менен байланыштуу адилетсиз чаралар көрүлгөндө, төмөнкү ар кандай жолдор менен жардам ала алат.
①Иш берүүчүгө дискриминацияны оңдоону талап кылып кайрылууга болот. Иш берүүчү жумушчуларды жумушка алуу, жумуш шарттары, ата-энелердин дем алуусун ишке ашыруу ж.б. боюнча жумушчулардан кайрылуу алган учурда, профсоюз жана жумуш берүүчүлөрдүн ар бири 10 кишиден ашпаган топ түзүп, маселени чечүү үчүн өз алдынча аракет кылышы керек. Кайрылууларды карап чыгуучу топко аял жумушчулардын өкүлү сөзсүз киргизилиши керек.
②Жумушчуларды теңдөө комиссиясына ортомчулукка кайрылууга болот. Жумушчуларды теңдөө комиссиясы жергиликтүү эмгек бөлүмдөрүндө (6 даана) түзүлгөн жана профсоюз, жумуш берүүчүлөр жана коомдук өкүлдөрдөн куралган. Жумушчуларды теңдөө комиссиясы арызды иликтеп, 30 күндүн ичинде ортомчулук сунушун даярдап, эки тарапка кабыл алууну сунуштайт жана кабыл алынган ортомчулук документтин мазмуну башка жумуш шарттарынан жогору турат.
③Жергиликтүү эмгек бөлүмүнө арыз берип же иш берүүчүгө айып пул салуу же даттануу менен кайрылууга болот.
④Жергиликтүү эмгек комиссиясына адилетсиз бошотулган үчүн жардам суроо берүүгө болот. Жашоо узактыгы же бошотуу учурундагы дискриминациялык мамилеге кабылып, жумуштан бошотулган же бошотулган учурда, бошотуунун адилетсиздигин далилдеп, мурунку жумушуна кайтууну талап кылып кайрылууга болот. Жергиликтүү эмгек комиссиясы ишти карап чыгып, адилеттүүлүгү тастыкталбаса, мурунку жумушуна кайтуу ж.б. жардам буйругу чыгарат жана иш берүүчү ага ылайык иш алышы керек.
⑤Граждандык доо арызды берүүгө болот. Дискриминациянын түрүнө жараша зыянды кылышпаган үчүн компенсация, мурунку жумушуна кайтуу, айырмачылык акы төлөө ж.б. тиешелүү талаптарды койсо болот жана башка граждандык доолордон айырмаланып, иш берүүчү дискриминациянын жок экенин далилдеши керек.