.svg)
Чыгуучу акы үчүн 'узундуу эмгек мөөнөтү' бир жыл үчүн орточо айлык акынын 30 күндөн ашык көлөмү менен эсептелет, чыгуучу акыны эсептөөдө маанилүү фактор катары иштеген узундуу эмгек мөөнөтү – бул үзгүлтүксүз эмгек кызматын көрсөткөн мөөнөт, башкача айтканда, эмгек келишимин түзүүдөн жоюлганга чейинки мөөнөттү билдирет.
Ошондуктан узундуу эмгек мөөнөтүнө чыныгы эмгек мөөнөтү жана толук келүү·келүү деңгээлине карабастан, ошол ишкердик же ишкананын тизмесинде турган бардык мөөнөт кирет. Демек, эс алуу мөөнөтү да эс алуу себептерине же акы төлөнгөн-бөлөнгөнүнө карабастан, эмгек мамилеси үзгүлтүксүз сакталса, узундуу эмгек мөөнөтүнө кирет, мисалы, ишкананын токтоп калган мөөнөтү, жеке оорулуулуктан улам эс алуу·ишке келбөө мөөнөтү, эмгек кесиптик бирикмесинин толук штаттуу кызматкери катары иштеген мөөнөт, күнүмдүк жумушчу катары иштеп андан кийин туруктуу кызматкер болгон учурда күнүмдүк жумушчу катары иштеген мөөнөт, кылмыш иши боюнча камакка алуу мөөнөтү, кесиптик окуу мөөнөтү жана стажировка·ишке кабыл алуу мөөнөтү, талаш-тартыш иш-аракети мөөнөтү, адилетсиз жумуштан бошотуу мөөнөтү, ишке келбөө мөөнөтү, негизги милдеттери менен байланыштуу чет өлкөдө окуу мөөнөтү ж.б. узундуу эмгек мөөнөтүнө кирет.
Бирок аскердик кызмат мөөнөтү узундуу эмгек мөөнөтүнө кирбейт деген Жогорку Соттун прецеденти бар. Мындан тышкары, башкаруучулук себептерден улам компаниянын биригиши·бөлүнүшү, ишкердиктин өткөрүлүшү, филиал компаниялар арасында кадрларды жылдыруу сыяктуу окуялар болуп, жумушчу чыныгы эле үзгүлтүксүз иштегендир, бирок формалдуу түрдө кызматтан бошотулуп (кызматтан бошотуу арызы берилген, төрт социалдык камсыздоого чыгуучу катары иштетилген ж.б.) кайра ишке кирүү процедурасынан өткөндө сырткы көрүнүшүндө узундуу эмгек үзүлгөндөй көрүнгөн учурда, кызматтан бошотуу же кайра ишке кирүү процедурасы жумушчунун жеке себептеринен улам өз ыктыяры менен жасалган эмес, компаниянын башкаруучулук себептеринен улам жумушчунун эркисиз жасалган болсо, эмгек мамилеси үзүлбөйт жана бүтүндөй мөөнөттү жалпылап узундуу эмгек мөөнөтүн эсептөө керек. [Байланыштуу прецедент] (Жогорку Сот 1995. 7. 11. 93да26168 чечим): Убактылуу жумушчу катары жалданган жана иштеген учурда ортодо туруктуу кызматкер катары жалданган жана үзгүлтүксүз иштеген учурда, үзүр мөөнөтүндө жумуш берүү формасынын өзгөрүшү болгондо да убактылуу жумушчу катары иштеген мөөнөттү жана туруктуу кызматкер катары иштеген мөөнөттү жалпылап, чыгуучу акыны эсептөө негизгиси катары узундуу эмгек мөөнөтү катары каралат.