Пайдалуу маалымат

Жеке адамдын өстүрүү боюнча узак мөөнөттүү көз карашты коюп, кадам-кадам менен билим берүү жана машгулутууну ишке ашыруучу систем. Уюм мүчөлөрүнүн мурунку кесиби (карьера), изилдөө темалары, алган квалификациясы, атайын техникалары, үй-бүлө абалы ж.б. жазылган персонал картасы, каалаган кесиби жана өзүн-өзү өнүктүрүү максаттары толтурулган өзүн-өзү билдирүү формасы, персонал баалоо таблицасы ж.б. аркылуу комплекстүү талдоо жасап, андан ошол адам келечекте кайсы карьераны тандоо жакшы экенин аныктап, келечектеги каалаган кызмат орду (position), керек болгон билим, жөндөмдүүлүктөр, квалификация ж.б. так аныктап, аны максат кылып жылдыруу жана өстүрүүнү пландуу түрдө ишке ашырат. Карьера өнүктүрүү планынын жөндөмдүүлүктөрдү өнүктүрүү ыкмалары стажировка жана жумуш тажрыйбасын салыштырып, жумуш тажрыйбасын маанилүүрөөк деп эсептейт. Жайгаштырылган жумуш орду же жайгаштыруу мөөнөтү (өткөрүлүү менен), жайгаштырылган жердеги жетекчи жана жумуш тапшырмалары карьера түзүү же жөндөмдүүлүктөрдү өнүктүрүү ыкмаларынын негизги огу болуп калат. 1963-жылы Шова Дэнгё (昭和電工) өткөрүлүү, жумуш ротациясы (job rotation) үчүн зарыл система катары киргизип, атактуу болгон.