.svg)
1. Укуктук негиз
Эркектер менен аялдардын жумушка орношуудагы теңдик жана жумуш үй-бүлө тең салмактуулугун колдоо жөнүндө мыйзам (эркектер менен аялдардын жумушка орношуудагы теңдик мыйзамы) 22-жолунун 2-пункту боюнча, жумушчу үй-бүлөсүнүн оорусу, кырсыгы, картаюусу же балдарын тарбиялоосу үчүн шашылыш түрдө үй-бүлөсүн багууга тийиш болгондо бошотмо сураганга укугу бар.
Бул мыйзам улуттук тегине карабастан жумушчуларды пайдаланган бардык ишканаларга колдонулат, ошондуктан чет элдик жумушчулар да укуктук коргоого ээ.
2. Негизги мазмуну жана шарттары
Багууну талап кылгандар: ата-энелер, жубай, балдар, жубайдын ата-энелери, чоң ата-чоң энелер, неберелер кирет.
Колдонуу мөөнөтү: жыл сайын максимум 10 күн, 1 күнүкү бирдик менен бөлүп колдонсо болот. (Үй-бүлөнү багуу үчүн бошотмо мөөнөтү 90 күнгө кирет)
Акысыз же акысызбы: Укуктук жактан акысыз принцип. Бирок, компаниянын жумушка орношуу эрежелери же коллективдик келишим боюнча акысыз деп белгиленген учурларда акы төлөнөт.
3. Эскертүүлөр (көңүл бөлүүчү пункттар)
Үй-бүлөлүк мамиле далилдери: Бошотмо сураганда үй-бүлөлүк мамиле далилдерин тапшыруу керек, чет элдик жумушчулар үчүн өлкөсүнүн мыйзамдарына ылайык далилдер жана котормолору керек болушу мүмкүн.
Өкмөттөн колдоо (үй-бүлөнү багуу чыгымдары): Мурда COVID-19 жайылышы учурунда өкмөт 'үй-бүлөнү багуу чыгымдарын' колдогон учурда, ишке орношуу камсыздыгына катталуу абалына жараша колдоодон четтетилиши мүмкүн. (Э-9, H-2 визалары ишке орношуу камсыздыгына өз ыктыяры менен катталууга мүмкүн болгондуктан, катталууну текшерүү керек.)
Кыйыр учурлар: Жумуш мөөнөтү 6 айдан аз же башка үй-бүлө мүчөлөрү багууга мүмкүн болгон конкреттүү абалдарда иш берүүчү баш тартууга укугу бар кыйыр пункттар бар, текшерүү керек.