Пайдалуу маалымат

Багуусундагылардын санына жараша белгилүү өлчөмдө же белгилүү бир ставкада төлөнүүчү жөлөк пул. Чыныгы эмгек акы төмөн болгондуктан, көптөгөн компаниялар жашоо чыгымдарын субсидиялоо каражаты катары компенсация беришет. Бирок, эгерде үй-бүлөгө берилүүчү жөлөкпулдар жамааттык келишимдерде, эмгек тартибинде ж. Үй-бүлөгө берилүүчү жөлөк пулдар кадимки айлыкка, орточо айлыкка кошулабы же айлыкка кирбейби деген талаш-тартыштар көп. Жогорку Сот үй-бүлө мүчөлөрүнүн санына карабастан бардык кызматкерлерге туруктуу, үзгүлтүксүз жана бирдиктүү негизде төлөнүүчү үй-бүлөгө берилүүчү жөлөкпулдар ар кандай пособиелерди эсептөө үчүн негиз болгон “жөнөкөй эмгек акыга” кошулат, ал эми үй-бүлөгө жамааттык келишимдерде же эмгек тартибинде төлөө үчүн негиздери бар жана айрым талаптарга жооп берген адамдарга бирдей өлчөмдө төлөнүүчү үй-бүлөгө берилүүчү жөлөкпулдар бөлүнүүгө тийиш деп эсептейт. төлөө. Сот өкүмү чыгарылып жатат. Бирок, Иш менен камсыз кылуу жана эмгек министрлиги бардык жумушчуларга, анын ичинде жалгыз бой жумушчуларга бирдей төлөнүүчү үй-бүлөгө жөлөкпулдар орточо эмгек акыга кошулат, бирок үй-бүлө мүчөлөрүнүн санына жараша төлөнүүчү үй-бүлөгө берилүүчү пособиелер эмгек акыга кошулбайт деген көрсөтмөнү карманат. ▶Тамак-ашка кеткен чыгымдар (үй-бүлөгө жөлөкпулдарды кошкондо) сыяктуу жөлөкпулдардын мүнөзүндөгү жөлөкпулдар жамааттык келишимде эмгек акынын статьясы катары көрсөтүлүп, айына бир жолудан кем эмес үзгүлтүксүз жана бирдей төлөнүп, катардагы эмгек акынын эсебине кошулса да, алар жумушчунун турмушун кыйыр түрдө камсыз кылган жөлөкпулдар катары классификацияланат жана эмгек акынын минималдуу акысына кирбейт. 32240-381, 12-январь, 1989-ж.) ▶ Иш менен камсыз кылуунун бирдей мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө мыйзамдын 6-беренесинин 3-пункту жумуш берүүчүлөргө эркектерди дискриминациялоого тыюу салат, анткени алар аялдар болгондуктан, эмгек акыдан тышкары жумушчулардын жашоо-турмушун колдоо үчүн акча төлөөдө же карызга акча берип жатканда. Бирок, сиздин ишканаңызда үй-бүлөгө жөлөкпул төлөө укугу багуусундагы адамдары бар кызматкерлерге негизделет жана ошол эле жобонун 18-беренесинин 4-пунктунда бир эле багуусунда турган эки же андан көп кызматкер болсо, үй-бүлөлүк жөлөкпул алардын бирине гана төлөнөрү белгиленген, ошондуктан үй-бүлөгө жөлөкпул төлөө жынысына карабастан никеде турган кызматкерлердин бирине гана төлөнбөйт (мыйзамдын бузулушуна карабастан). 68247-243, 2000.4.18).