.svg)
Жумушчулар бир жылда 80%дан ашык иштеген жумушчуларга 15 күндүк ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү бериши керек, ал эми 3 жылдан ашык үзгүлтүксүз иштеген жумушчулар үчүн 1 жылдан ашык үзгүлтүксүз иштеген ар бир эки жыл үчүн негизги 15 күндүк өргүү кошулушу керек, бул кошумча өргүү деп аталат. Бирок кошумча өргүүлөрдү кошкондо ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн жалпы саны 25 күндөн ашпоого тийиш. Бирок, 40 сааттык иш жумасын киргизүү “Эмгек жөнүндө” мыйзамдын жаңы редакциясына ылайык милдеттүү эмес болгон жумуш орундарында кемчиликсиз катышуу үчүн жылына 10 күндүк ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү жана 90% жана андан ашык катышуу үчүн жылына 8 күн жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет, ал эми кызматкер 2 жылдан ашык иштөөнү улантса, ар бир жыл үчүн үзгүлтүксүз өргүүнүн 1 күнү кошулат. Мындан тышкары, ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө чек коюлбайт, бирок өргүү күндөрүнүн жалпы саны 20 күндөн ашса, иш берүүчү ашыкча күн үчүн катардагы эмгек акыны төлөп бере алат жана акы төлөнүүчү өргүүлөрдү бере албайт.
* Өзгөртүү киргизилгенге чейин кошумча өргүү системасына ылайык (Эмгектик мыйзамдын 59-беренесинин 2-пунктуна ылайык, бир жылдан ашкан үзгүлтүксүз эмгек өргүүсүнө ээ болгон жумушчуларга бир жылдан ашкан жумуш берүүчүгө), эки же андан көп жыл үзгүлтүксүз. 1-пункттагы өргүүгө бир күн кошулган акы төлөнүүчү өргүү берилүүгө тийиш. Бирок, эгерде өргүү күндөрүнүн жалпы саны 20 күндөн ашса, ашыкча күндөр үчүн кезектеги эмгек акы төлөнүп, акы төлөнүүчү өргүү берилбейт. * Кайра карап чыккандан кийин кошумча эс алуу системасы (Эмгек менен камсыз кылуу жана иш менен камсыз кылуу мыйзамынын 59-беренесинин 4-пункту) Иш берүүчүлөр 3 жылдан ашык үзгүлтүксүз иштеген жумушчуларга биринчи жылдан кийинки үзгүлтүксүз иштеген ар бир 2 жыл үчүн 1 күндү 1-пунктта каралган каникулга кошуу жолу менен акы төлөнүүчү өргүү берүүгө милдеттүү. күн.