Пайдалуу маалымат

Кадимки үй-бүлөдө үй жумуштары менен алектенген адам, мисалы, үй кожойкеси, үй кызматчысы, няня же буклер. Бул тиричиликте колдонулабы же жокпу, ал үйдүн жеке жашоосуна байланыштуубы же жокпу, ошонун негизинде иш жүзүндөгү жайгашкан жерине жана түрүнө жараша аныкталышы керек. Үй жумуштарын жана башка жумуштарды бир убакта аткарган учурда түпкү негизги иш кайсы тарапка таандык экендигине жараша чечилет жана ал адам үй жумуштарын аткарып жаткан учурда аты-жөнү, келишимдин тараптары ким экендигине карабастан үй жумушчусу болуп калат. Мисалы, адам компанияда иштеген болсо да, ал компаниянын президентинин үйүндө үй жумуштары менен алектенсе, ал Эмгек стандарттары мыйзамын колдонуудан четтетилген үй кызматчысы болуп эсептелет. Бирок, иши жамааттык турак жайды тейлөө же башкарууну камтыган жетекчилер жана күзөтчүлөр сыяктуу жумушчулар үй жумушчулары болуп эсептелбейт. Үй жумушчулары үй жумуштары менен алектенгендиктен, бул негизинен адамдын жеке жашоосуна байланыштуу, жумуш убактысы жана эмгек акыга байланыштуу маселелер боюнча улуттук көзөмөлдү жана башкарууну ишке ашыруу кыйын, ошондуктан алар Эмгек стандарттары жөнүндө мыйзамды колдонуудан четтетилет. Бирок, эмгек акы үчүн жумушчу күчү менен камсыз болгон үй кызматчыларын Эмгек стандарттары жөнүндө мыйзамды колдонуудан чыгарып салуу акылга сыярлык эмес. Кээ бирөөлөр үй жумушчуларынын көбү аялдар экенин эске алганда, аларды Эмгек стандарттары жөнүндө мыйзамды колдонуудан четтетүү гендердик дискриминация болуп саналат деп ырасташат. ▶ Эмгек стандарттары боюнча мыйзам 10-берене [Колдонуу чөйрөсү] ① Бул Мыйзам беш же андан көп жумушчуну туруктуу негизде иштеген бардык ишканаларга же жумуш орундарына карата колдонулат. Бирок ал чогуу жашаган туугандарын гана пайдаланган ишканаларга же жумуш орундарына жана үй чарба кызматкерлерине тиешелүү эмес. ② Ушул Мыйзамдын айрым жоболору Президенттин Жарлыгы менен белгиленгендей, төрт же андан аз жумушчуну үзгүлтүксүз иштеген ишканаларга же жумуш орундарына карата колдонулушу мүмкүн.