.svg)
Эмгек мамилелери боюнча мыйзамдарды сактоо
- Эмгек акы сөзсүз түрдө эмгекчинин өзүнө, толук сумманы, айына бир жолу жана белгилүү бир күнү төлөнүшү керек.
- Паспорт жана чет өлкөлүк каттоо күбөлүгүн иш берүүчү сактай албайт
- Чет өлкөлүк эмгекчилер дагы эмгек акынын төлөнбөй калышы, зомбулук, адилетсиз жумуштан бошотуу сыяктуу учурларда жергиликтүү жарандар менен бирдей мыйзам колдонулат, мыйзам бузуулардын алдын алуу үчүн эмгек башкаруусун катуу сактоо
- Чет өлкөлүк эмгекчилер жашаган жатаканалар эмгек кодексинде белгиленген жатакана эрежелерин сактоо менен бирге, жылытуу, ысык суу, өрт өчүрүүчү жабдуулар, ажаткана сыяктуу шарттарды камсыз кылууга аракет кылуу керек
Эмгек акыдан жатакана чыгымдарын кармап калуу учурунда стандарттык эмгек келишиминде көрсөтүлүшү жана чет өлкөлүк эмгекчи менен өзүнчө макулдашып, так кармалган суммасы боюнча макулдук алынышы керек.
Жумуш ордунда сексуалдык зомбулуктун алдын алууну катуу сактоо
- Иш берүүчү, жогорку кызматкер же эмгекчи жумуш ордундагы кызмат ордун пайдаланып же иш менен байланыштуу башка эмгекчилерге сексуалдык сөздөр же жүрүм-турум менен сексуалдык кемсинтүү же жийиркенич сезимин пайда кылуу же сексуалдык сөздөр же башка талаптарга баш тартканы үчүн иштен бошотуу же башка терс чараларды колдонуу жумуш ордунда сексуалдык зомбулук деп эсептелет
- Иш берүүчү жылына бир жолу милдеттүү түрдө жумуш ордунда сексуалдык зомбулуктун алдын алуу боюнча билим берүүнү өткөрүүгө милдеттүү, 30 адамдан аз ишканада акысыз лектор колдоого болот (акысыз лектор боюнча суроо:1644-3119)
- Иш берүүчү, жогорку кызматкер же эмгекчи жумуш ордунда сексуалдык зомбулук кылбашы керек (буруш учурда 10 миллион вонго чейин айып пул)
Өнөр жай коопсуздугу жана ден соолук мыйзамын сактоо милдети
- Колдонуучулар эмгекчилердин коопсуздугун жана ден соолугун сактоо жана өнүктүрүү менен бирге, мамлекеттин өнөр жай кырсыктарын алдын алуу саясатына ылайык иш алып барууга милдеттүү.
- Мыйзамда белгиленген өнөр жай кырсыктарын алдын алуу үчүн стандарттарды (билим берүү жана коопсуздук жабдуулары) сактоо
- Эмгекчилердин физикалык чарчоосун жана психологиялык стрессти азайтуу үчүн ыңгайлуу иш чөйрөсүн түзүү жана эмгек шарттарын жакшыртуу
- Тиешелүү ишкананын коопсуздук жана ден соолук боюнча маалыматтарын эмгекчилерге берүү
Чет өлкөлүк жумушчуларды жалдаган ишканаларды көзөмөлдөө жана текшерүү
- Бүткүл өлкө боюнча эмгек жана эмгек рыногу бөлүмдөрү жана иш менен камсыз кылуу борборлору жыл сайын жогорку жана төмөнкү жарым жылдыкта чет өлкөлүк эмгекчилерди жалдаган же мыйзамсыз жалдоо мүмкүнчүлүгү бар ишканаларды көзөмөлдөө жана текшерүү жүргүзөт
Негизги мыйзам: Чет өлкөлүк эмгекчилерди жалдоо жана башка маселелер боюнча мыйзамдын 17-беренеси жана ошол мыйзамдын аткаруу жобосунун 23-беренеси
- Ар бир иш менен камсыз кылуу борбору текшерүүгө тийиш болгон ишканаларды тандоодон кийин текшерүүнүн максаты, мөөнөтү, мазмуну, даярдоого тийиш болгон документтер жөнүндө расмий билдирүү менен алдын ала кабарлайт, мыйзамсыз жалдоо шектүү болгон учурда алдын ала кабарлоосуз күтүүсүз текшерүү жүргүзөт
Чет өлкөлүк эмгекчилердин жашоо шарттары (жатакана ж.б.) боюнча текшерүү жүргүзүлөт жана мыкты жатакана катары тандалган учурда максималдуу 2 жылга упай системасы боюнча кошумча упай (+0.5 упай) берилет
Эмгек жакшыртуу жетекчилик бөлүмү жана өнөр жай кырсыктарын алдын алуу жетекчилик бөлүмүнүн эмгек инспекторлору менен биргелешкен текшерүү жүргүзүлөт
- Текшерүүнүн натыйжасында мыйзам бузуулар боюнча эмгек мамилелери мыйзамы жана чет өлкөлүк эмгекчилерди жалдоо жана башка маселелер боюнча мыйзам боюнча чаралар көрүлөт, иммиграция мыйзамын бузуу фактылары боюнча Адилет министрлигине билдирилет