.svg)
Эмгек келишимин түзүү боюнча
(1) Туруктуу 5 жана андан көп адам иштеген ишкана
- Эмгек келишиминин мөөнөтү : Жумуш ишмердүүлүгүнүн мөөнөтү (3 жыл) чегинде тараптардын макулдашуусу менен белгиленет
- Жумуш убактысы : Күнүнө 8 сааттан ашык эмес, жумасына 40 сааттан ашык эмес (дем алуу убактысынан тышкары)
- Дем алуу : 4 сааттык иш үчүн 30 мүнөт, 8 сааттык иш үчүн 1 сааттан кем эмес дем алуу убактысы берилет
- Дем алуу күнү : Жуманын белгиленген жумуш күндөрүн толук иштегенде 1 күндүк акы төлөнүүчү дем алуу күнү берилет
- Эмгек акы
Негизги сааттык тариф боюнча жазылат, бирок жыл сайын сааттык минималдык эмгек акы менен салыштырганда бирдей же көп болушу керек
Айлык эмгек акы белгиленген учурда анын суммасы айлык кадимки эмгек акыны эсептөө үчүн сааттарга бөлүнгөндө ошол жылдын минималдык сааттык акысынан көп же бирдей болушу керек
Жумушчу үчүн минималдык эмгек акы колдонулат (Минималдык эмгек акы жөнүндө мыйзамдын 6-беренесинин 1-пункту), 2026.1.1 ~ 2026.12.31 колдонулат
Жумасына 40 саат/айына 209 саат негизинде : сааттык 10,320 вон, күндүк (8 саат) 82,560 вон, айлык : 2,156,880 вон
Жумасына 44 саат/айына 226 саат негизинде : айлык : 2,332,320 вон (2011.7.1ден баштап 5 адамдан аз иштеген ишканага гана колдонулат)
- Ашыкча жана түнкү иш үчүн кошумча төлөм
Күнүнө 8 сааттан, жумасына 40 сааттан ашык иштеген учурда тараптардын макулдашуусу менен жумасына 12 саат чегинде ашыкча иштөөгө болот жана бул учурда кадимки эмгек акынын 50%дан кем эмес кошумча төлөнөт
Түнкү иш деп саат 22:00дөн эртеси саат 06:00гө чейинки ишти айтат жана бул учурда да 50%дан кем эмес түнкү иш үчүн кошумча төлөм өзүнчө төлөнөт
(2) Туруктуу 4 жана андан аз адам иштеген ишкана
Минималдык эмгек акы жөнүндө мыйзам колдонулат, бирок Эмгек кодексинин айрым жоболору колдонулбайт
Колдонулбаган жоболор : Ашыкча, түнкү жана дем алуу күндөрүндө иштегенде кошумча төлөм төлөөгө байланыштуу жоболор, жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө байланыштуу жоболор (акы төлөнүүчү жума сайын дем алуу системасы жана пенсияга чыгуу акысына байланыштуу жоболор колдонулат)
(3) Айыл чарба, мал чарба жана балык чарбасы
- Негизинен Эмгек кодекси колдонулат, бирок иш убактысы, дем алуу жана дем алуу күндөрү жөнүндөгү жоболор колдонулбайт
Ошондуктан тараптардын макулдашуусу менен жумалык белгиленген иш убактысын аныктоого болот жана дем алуу убактысын да эркин берүүгө болот
Күндүк иш убактысын жана ай сайын иштеген күндөрдү белгилегенден кийин айлык иш убактысын эсептөө
Иш башталган убакыттан иш бүткөн убакыттын аралыгында тамактануу убактысы, эс алуу убактысы, түштөн кийинки уйку убактысы так көрсөтүлүп иштетилсе, бул убакыт дем алуу убактысы катары иш убактысынан чыгарылат
- Эмгек акы сааттык, күндүк, айлык ж.б. түрдө төлөнүшү мүмкүн, бирок кандай гана учурда болбосун минималдык эмгек акыдан кем болбошу керек
- Жылдык акы төлөнүүчү өргүү, түнкү иш үчүн кошумча акы, пенсияга чыгуу акысы бирдей колдонулат
Жумуш берүүчү киргизүүдөн мурун келишимдеги эмгек акы жана башка эмгек шарттарын бузган учурда, эмгек акы төлөнбөй калганда, эмгек мамилелери жөнүндөгү мыйзам бузулганда эмгек келишимин улантуу мүмкүн эмес деп таанылса, жумушка уруксат жокко чыгарылат жана келечекте 3 жыл бою чет өлкөлүк жумушчуларды жалдоого болбойт
Чет өлкөлүк жумушчуну эмгек келишиминде көрсөтүлгөн ишкана же иш ордунан башка жерде иштетүү учурда, келечекте 3 жыл бою чет өлкөлүк жумушчуларды жалдоого болбойт (Чет өлкөлүк жумушчуларды жалдоо ж.б. жөнүндө мыйзамдын 19-беренеси)
Эмгек келишимин түзүүдө жатакана жана тамактануу чыгымдарына байланыштуу маселелерди так жазуу жана ошол чет өлкөлүк жумушчуга да так ырастоо
Эмгек акыдан жатакана жана тамактануу чыгымдарын кармап калууда чет өлкөлүк жумушчунун эне тилиндеги кармоого макулдук документин алдын ала алуу керек