Пайдалуу маалымат

Кореялык компанияда иштеп жатып, иш таштоого (чыр-чатак аракетине) катышууда, менин акым (айлык) жана статусум (виза жана башкалар) кандай таасир этээрин сөзсүз бorуп алуу керек болгон негизги маалымат.

1. 'Эмгек жок - акы жок'тун негизи: "Иштебесең, акы да жок"

Иш таштоо мезгилинде айлык төлөнбөйт: Корея мыйзамы боюнча, иш таштоого катышып, иштебеген күндөр (же убакыттар) үчүн компания айлык берүүгө милдеттүү эмес жана бул мыйзамсыз эмес.

Эмгектин ордуна гана кыскартат: Менин негизги айлыгым же иштеген убакытым боюнча пропорционалдуу төлөмдөр кыскарат, бирок компаниянын социалдык жактан берүүчү окуу акысын колдоосу, жатакана (жатакана) пайдалануусу, иш сапар акысы жана башкалар сыяктуу социалдык жактан берүүчү төлөмдөр иш таштоо мезгилинде да компания тарабынан сакталат.

2. Чет өлкөлүк ишчи 'өзгөчө' көңүл буруу үчүн тосмо эрежелер

"Иш таштоо мезгилинде айлык сурап иш таштоо" мыйзамсыз болуп калат:

"Биз иш таштоо мезгилиндеги айлыкты кайрадан алуу үчүн!" деп сурап, булды получить үчүн кайрадан иш таштоо жүргүзүү аракет болуу, Корея мыйзамы (жамааттык уюму мыйзамы) боюнча катуу тыюу салынган.

Кылган учурунда тосмо: Мыйзамды бузган жамааттык уюм же катышуучу 2 жылдан төмөн жазага тартылып, 2000 миң сомдон төмөн штрафка тартылабыш.

Чет өлкөлүк үчүн андан да коркунучтуу себеп: Кореяда жазалоо (штраф же андан жогорудан) алганда, визаны узартууга ablyp же принудительно чыгарууга (изгонение) болушу мүмкүн, жамааттык уюм аракетинде бул шартты алынган үчүн эркин иш таштоо болушу болбош үчүн абдан көңүл буруу керек.

3. Бөлүм бөлүм бөлүм бөлүм бөлүм бөлүм bөлүм бөлүм bөлүm бөлүм bөлүm bөlüm bөlüm bөlüm bөlüm bөlüm bөlüm bö

Коом жана жамааттык уюмдун мөөнөтүндө