.svg)
Боштоо алдын ала билдирүү төлөмү деген эмне, жумуш берүүчү жумушчуну бошоткондо мыйзамда каралган билдирүү мөөнөтүн сактабаса, анын ордуна төлөнүүчү кадимки айлыктын мүнөзүндөгү компенсацияны билдирет.
1. Боштоо алдын ала билдирүү системасынын негизги принциби
Эмгек кодексинин 26-беренесине ылайык, жумуш берүүчү жумушчуну бошоткондо минималдуу 30 күн мурда ошол фактыны билдирүүгө милдеттүү. Бул жумушчунун кенеттен жумушун жоготуп, жашоо тиричилигинин жолун чечүүгө, анын башка жумуштун табууга минималдуу убакыттык жөнөтүүнү берүү үчүн.
- 30 күн мурда билдирген мисал : Боштоо алдын ала төлөмүн төлөөгө милдеттүү эмес.
- 30 күн мурда билдирген эмес мисал : Дароо бошотсо болот, бирок анын ордуна 30 күнүндө кадимки айлык (боштоо алдын ала төлөмү) таптакыр төлөнүшү керек.
※ Эгер 10 күн мурда бошотууну билдирсе, 30 күн негизинен kekirish 20 күнүндө таптакыр төлөмү таптакыр төлөнүшү керек, бирок 30 күнүндө бүтүнүндө кадимки айлык таптакыр төлөнүшү керек.
2. Боштоо алдын ала билдирүү милдети не болбогун дагы эле (төлөмү таптакыр не болбогун дагы эле)
Бошоткондо боштоо алдын ала төлөмү таптакыр не болбогун дагы эле. Эмгек кодексинин мыйзамында келтирилген мисалдарда келтирилген дагы эле, билdirүүсүз дароо бошотсо, төлөмү не болбогун дагы эле.
① Жумушчунун үзгүлтүксүз жумуш мөөнөтү 3 айдан кичине болгон мисал
Жум