.svg)
Чет өлкөлүк жумушчулардын укуктарын коргоо жана жумуш ордунда жыйнактуу иштөө үчүн сөзсүз билүү керек болгон негизги мазмун.
1. 2026-жылкы минималдуу айлык акы ( сөзсүз текшериңиз!)
Бардык ишканалар төмөнкү суммадан жогору акы төлөшү керек. (Колдонуу мөөнөтү: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)
Бөлүм | Apтасына 40 саат (айда 209 саат) | Apтасына 44 саат (айда 226 саат) |
Сааттык акы | 10,320 вон | - |
Күнүмдүк акы (8 саат) | 82,560 вон | - |
Айлык акы | 2,156,880 вон | 2,332,320 вон (5 кишиден аз гана колдонулат) |
2. Ишкананын чениндеги иштөө шарттары
Мен иштеген жерде канча кызматкер бар экенине жараша эрежелер ар башка.
5 кишиден жогору ишканалар
Иштөө убактысы : күнүнө 8 саат, аптасына 40 сааттан аз (сүйлөшүүдө аптасына 12 саатка узартууга болот)
Эс алуу убактысы : 4 саат иштесең 30 мүнөт, 8 саат иштесең 1 сааттан көп
Эс алуу күнү : аптада үзбөй иштесең күнүгө акы төлөнүүчү эс алуу күнү (акы төлөнүүчү жума эс алуусу) берилет
Кошумча акылар : узартулган иштөө же түнкү иштөө (тарыхтан 10га чейин ~ эртең менен 6га чейин) болсо баштапкы акынын 50% кошумча аласың.
4 кишиден аз ишканалар
Минималдуу айлык акы бирдей колдонулат, бирок узартуу·түнкү акылар жана жылдык эс алуу эрежелери колдонулбай калышы мүмкүн.
Бирок, чыгуу сыйлыгы жана акы төлөнүүчү жума эс алуусу системасы бирдей колдонулат.
3. Айыл чарбасы, мал чарбасы жана балыкчылык жумушчуларынын өзгөчөлүктөрү
Бул тармактарда иштөө убактысынын эрежелери жумуштун мүнөзүнө жараша бир аз башкача.
Иштөө/эс алуу : жумуш берүүчү менен макулдашуу менен иштөө убактысын жана эс алуу убактысын эркин аныктоого болот.
Тамак ашуу жана күндүзгү уйку : келишимде тамак ашуу убактысы же күндүзгү уйку убактысы көрсөтүлгөн болсо, ал убакыт иштөө убактысынан чыгарылат.
Корголгон укуктар : акы (минималдуу айлык акыдан жогору), жылдык акы төлөнүүчү эс алуу, түнкү иштөө кошумча акысы, чыгуу сыйлыгы жалпы ишканаларда болгондой корголот.
4. Жумушчуларды коргоо жана эскертүүлөр (маанилүү!)
Жатакана жана тамак акысынын чыгарылышы : айлык акыдан жатакана акысы же тамак акысын чыгарганда сөзсүз өз тилиңдеги чыгарууга макулдук баракчасын толтуруу керек.
Ишкананын сакталышы : эмгек келишимде көрсөтүлгөн жерден тышкары иштөө мыйзай.
Келишимди бузуу жөнүндө билдирүү : киргенге чейинки макулдашкан акыны бербесе же эмгек мыйзамын бузса, жумуш берүү укугу жокко чыгарылат жана жумушчу корголот.