.svg)
1-кадам: Кыргызстандыктарды жумушка алууга аракет кылуунун алдын алуусу
Чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алууну каалаган ишкер алгачкы кезекте кыргызстандык кадрларды жумушка алууга аракет кылышы керек.
Өтүнүч берүү ыкмасы: тиешелүү жумуш менен камсыздоо борборуна баруу же Worknet (www.work.go.kr) аркылуу жумуш издөөчүлөрдүн өтүнүчү
Жумушка алуу мөөнөтү: принцип боюнча 7 күндүк кыргызстандыктарды жумушка алууга аракетти улантышы керек. (Бирок, гезит, телеберүү ж.б. каражаттарда жарнама менен бирге жүргүзүлсө, өзгөчө учурда 3 күнгө кыскартылышы мүмкүн)
2-кадам: Чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алуу уруксатын берип, талаптарды текшерүү
Кыргызстандыктарды жумушка алууга аракет кылганына карабастан кадр таппаса, чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алуу уруксатын бере алат.
Өтүнүч мөөнөтү: Кыргызстандыктарды жумушка алууга аракет мөөнөтү бүткөндөн кийин 3 күндүн ичинде
Ишкананын талаптары
- Чет өлкөлүк жумушчуларга уруксат берилген тармактар жана жумушка алууга мүмкүн болгон ишканалар/ишканалар болушу керек
- Белгилүү мөөнөттө кыргызстандыктарды жумушка алууга аракет кылганына карабастан жумушка алуу өтүнүчү берген кыргызстандык жумушчуларды (толук же бөлүкчө) жумушка албай калышы керек
- Кыргызстандыктарды жумушка алуу өтүнүчү берген күндөн эки ай мурун жумушка алуу уруксаты берилген күнгө чейин жумушчуларды жумуштан бошотпоосу керек
- Жумушка алуу өтүнүчү берген күндөн беш ай мурун жумушка алуу уруксаты берилген күнгө чейин айлык акы төлөмдөрдү кармата элек болушу керек
- Өтүнүч берген күндө жумуш менен камсыздоо камсыздыгы жана өнөр жай кырсыктарына каршы камсыздыкка кирген болушу керек (ишканалардан тышкары)
3-кадам: Туура тандоо жана жумушка алуу уруксатын берип берүү
Жумуш менен камсыздоо борбору ишкерге жумушка алуу үч эсе көп чет өлкөлүк жумуш издөөчүлөрдү сунуштайт.
Тандоо ыкмасы: Ишкер жумуш менен камсыздоо борборуна барып же система (www.eps.go.kr) аркылуу сунушталган адамдардан туура тандоону өзү жасайт.
Натыйжа: Тандалган адамдарга тиешелүү жумуш менен камсыздоо борборунан жумушка алуу уруксатын алып алат.
4-кадам: Стандарттуу эмгек келишимин түзүү
Жумушка алуу уруксаты берилген учурда стандарттуу эмгек келишими башталат.
Түзүү процесси: Кореянын өнөр жай кадрлар фонду келишимди жөнөтүү өлкөсүнө жөнөтөт, жергиликтүү жөнөтүү уюму жумушчунун ниетин текшерип, акырында келишимди бекитетет. Эсептөө системасында бекитилген келишим кайра жөнөтүлүп, келишим түзүлүшү аяктайт.
5-кадам: Виза берип берүүгө уруксат берүү өтүнүчү жана берип берүү
Эмгек келишими түзүлгөндөн кийин, ишкер же агенттик уюм тиешелүү жумушчунун Кореяга кириши үчүн виза иштерин жүргүзөт.
Өтүнүч берүү жери: Укук коргоо министрлигинин миграция башкармалыгы
Керектүү документтер: Виза берип берүүгө уруксат берүү өтүнүчү, жумушка алуу уруксатынын көчүрмөсү, стандарттуу эмгек келишиминин көчүрмөсү, ишкер каттоо күбөлүгү ж.б.
6-кадам: Кирип келүү жана чет өлкөлүк жумушчулар үчүн окутууну бүтүрүү
Виза алган жумушчу Кореяга кирип, ишке киришүүдөн мурун милдеттүү окутуудан өтөт.
Окутуу мазмуну: 16 сааттык жумушка орношуу окутуусу (Корея культуры, өнөр жай коопсуздугу ж.б.) жана саламаттык текшерүү
Чыгымдарды төлөө: Жалпы чет өлкөлүк жумушчулардын окутуу акысын ишкер төлөйт, эмгек келишиминин күчү кирип келген күндөн башталат.
7-кадам: Ишканаларга жайгаштыруу жана жашап турууга жардам
Окутуудан өткөн жумушчу тиешелүү ишканаларга жайгаштырылып, иштей баштайт.
Кийинки камсыздоо: Ишкер Кореянын өнөр жай кадрлар фонду аркылуу арыз-даттамаларды чечүү жана котормо кызматтарын ала алат.
Укуктарды коргоо: Чет өлкөлүк жумушчулар дагы кыргызстандыктар сыяктуу эмгек стандарттары мыйзамынын коргоосун алат, адилетсиз мамиле болсо жумуш жана эмгек министрлиги ж.б. уюмдар аркылуу укуктарын калыбына келтирүүгө кайрыла алат.