.svg)
1. Жумуш берүү укугу системасынын мааниси жана максаты
Жумуш берүү укугу системасы – Кореянын орто жана кичине ишканалары ички күч-аракеттерди таба албай, башкарууда кыйынчылыктарга туш болгон учурда өкмөттөн уруксат алып, чет өлкөлүк жумушчуларды мыйзамдуу түрдө жумушка алуусуна жардам берүүчү система.
Бул система чет өлкөлүк жумушчуларды системалуу түрдө киргизүү жана башкаруу аркылуу, Кореянын өнөр жай тармагына жумшак күч-аракеттерди камсыздап, улуттук экономиканын тең салмактуу өнүгүшүнө көз салууну максат кылат.
2. Системанын негизги өзгөчөлүктөрү
① Ички жумушчуларды жумушка алуу мүмкүнчүлүктөрүн биринчи кезекте коргоо
Өкмөт өз жарандарынын жумуш орундарын биринчи кезекте коргойт. Ошондуктан ишкер чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алуу укугун суроо берүүдөн мурун, сөзсүз түрдө кеминде 7 күндөн ашык ички жумушчуларды издөө аракеттерин көрүшү керек. Бул аркылуу да жумушчу таппаса гана чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алууга уруксат берилет.
② Ачык киргизүү процедурасы (Өкмөттөр ортосундагы кызматташтык)
Жөнөтүү процесинде пайда болушу мүмкүн коррупция жана адилетсиздиктерди алдын алуу үчүн, Корея өкмөтү чет өлкө өкмөттөрү менен түздөн-түз түшүнүү меморандуму (MOU) түзөт. Коомдук мекемелер күч-аракеттерди тандоо жана киргизүү процесстерин жетиштүү түрдө аткарып, процедуранын ачыктыгын камсыздайт.
③ Суроо талап кылган тараптын негизинде жумушчуларды тандоо
Ишкер жөнөтүүчү өлкөдөн берилген жумуш издегендердин тизмесин (улуттук мүчө, дене абалы, билим деңгээли, корей тили боюнча жөндөмдүүлүк ж.б.) карап, өз ишканасына эң ылайыктуу талапкерди түздөн-түз тандай алат.
④ Чет өлкөлүк жумушчулардын адам укуктары жана укуктарын коргоо
Корея өкмөтү чет өлкөлүк жумушчуларга карата адилетсиз айырмалоону тыюу салат.
Жумушчулардын стандарттары мыйзамынын колдонулушу : Ички жумушчулар менен тең укуктуу эмгек мамилелеринин мыйзамдарынын коргоосун алышат.
Социалдык камсыздоо : Өндүрүштүк жаракат камсыздандыруусу, саламаттык сактоо камсыздандыруусу ж.б. негизги социалдык коопсуздук тармагын камсыз кылат.
3. Жумушка орношуу мөөнөтү жана мекенге кайтуу принциби
Жумуш берүү укугу системасы квалификациясыз чет өлкөлүк жумушчулардын туруктуу жашап калышын алдын алуу принципин карманат.
Жумушка орношуу мөөнөтү : Негизги 3 жыл мөөнөт берилет, кайра жумушка алуу укугун алган учурда максимум 4 жыл 10 айга чейин иштей алат.
Мекенге кайтуу милдети : Жумушка орношуу мөөнөтү бүткөн жумушчу сөзсүз түрдө мекенине кайтушу керек. Бул күч-аракеттердин оң циклинин алмашуусу үчүн принцип.
4. Жумуш берүү укугу системасынын жөнөтүүчү өлкөлөрдүн абалы (17 өлкө)
Азыр Корея өкмөтү менен MOU түзүп, жумуш берүү укугу системасы аркылуу күч-аракеттерди жөнөтүп жаткан өлкөлөр төмөнкүлөр.
Түштүк-Чыгыш Азия / Филиппин, Вьетнам, Таиланд, Индонезия, Камбоджа, Мьянма, Чыгыш Тимор, Лаос
Борбордук жана Түштүк Азия / Монгол, Шри-Ланка, Өзбекстан, Пакистан, Бангладеш, Непал, Кыргызстан, Тажикстан
Чыгыш Азия / Кытай